Заявление на увольнение

Написала заявление на увольнение так как работодатель заставляет работать за сотрудника, который идет в отпуск В должностной инструкции не прописано, что я должна замещать сотрудника на момент его отпуска. В должностной инструкции должно быть прописан пункт такой или я обязана делать эту работу? Может ли работодатель уволить меня до окончания даты по моему заявлению? Может ли он уволить меня по статье в один день и может ли он уволить меня по статье, если я сама написала заявление с конечной датой?

Дополнен 21 час назад

Пункт 2.7 в моей должностной инструкции гласит о том, что "в отсутствии менеджеров работник ведет прием клиентов в офисе с последующей передачей дела непосрественным исполнителям, менеджерам". Это же не означает, что я должна заменять логиста пока он находится в отпуске? Я права? Для этого должен быть прописан отдельный пункт например " Замещать сотрудника в случае его ухода в отпуск", Я думаю, что это разные вещи или нет?

Показать полностью

01 октября 2014, 16:49, Ольга Витальевна, г. Москва

увольнение заявление на увольнение

Наина Иванова

Юрист

Здравствуйте Ольга Витальевна!

В соответствии со ст.151 ТК РФ работнику, исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата. Размеры доплаты за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются по соглашению сторон трудового договора.
Положения ст.151 ТК РФ распространяются на всех работников, исполняющих обязанности временно отсутствующего работника, в том числе и на, так называемых, штатных заместителей (т.е. тех, у кого эта обязанность прописана в ДИ).

Работодатель может увольнить Вас до окончания даты указанной в заявлениитолько по соглашению сторон (той датой о которой договоритесь).

02 октября 2014, 13:28

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Похожие вопросы

Трудовое право

Как оформить увольнение работника, если он попал в СИЗО до даты увольнения?

Работник написал заявление на увольнение и за 2 днч до увольнения попал в сизо, узнали об этом только поздно вечером в день увольнения. Запись в трудовой сделаны

24 июля, 12:07, вопрос №5010182, Любовь, г. Нижний Новгород

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Защита прав работников

Можно ли уволиться без отработки, если администратор удерживал в магазине?

Доброй ночи.Хотела бы узнать.Мою маму 22.07.26г.администратор закрыла в магазине и не отпускала домой за недостачу в 1000 тыс.руб,.Мама позвонила моей сестре.Объяснила ситуацию.Пришлось вызвать полицию т.к.она её не выпускала,но вскоре она открыла дверь и сестра отменила вызов полиции.Может ли мама прийти 24.07.26 г.написать заявление на увольнение и не отрабатывать 2-е недели?Так как боится там работать.И если администратор заставит её отрабатывать эти две недели.Она вправе написать заявление на неё тем числом когда она её закрыла.Заранее благодарю.

24 июля, 07:20, вопрос №5010075, Екатерина, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Трудовое право

Руководитель психологическим давлением (криком и призывом написать заявление) вынудила сотрудника написать заявление об увольнении по собственному

Здравствуйте, хотела бы проконсультироваться по поводу незаконного увольнения с организации. Руководитель психологическим давлением (криком и призывом написать заявление) вынудила сотрудника написать заявление об увольнении по собственному. Сотрудник написал с отработкой в 2 недели, руководитель отказал в подписании такого заявления и настоял на том, чтобы сотрудник уволился одним днем без отработки. У сотрудника жена в декрете с 2мя несовершенолетними детьми. Есть свидетели, которые слышали крики руководителя. Хотим подать в суд на организацию, какие шансы выиграть суд, если заявление уже подписано и расчет получен.

23 июля, 09:46, вопрос №5009472, Екатерина, г. Санкт-Петербург

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

1150 ₽

Вопрос решен

Трудовое право

Можно ли оспорить решение суда по иску сотрудника о незаконном увольнении за прогул?

Добрый день. Являюсь работодателем. Сотрудник написал заявление на увольнение и отправил в мессенджер. В этот же день ушел на официальный больничный. По истечении больничного не вышел на работу. Его уволили в первый же день невыхода на работу на основании служебной записки его руководителя по статье прогул. Но порядок уведомления сотрудника по почте не был нами соблюден. Сотрудник подал иск на незаконное увольнение по статье , ссылаясь что он отправил заявление на увольнение в мессенджер. Суд первой инстанции его иск удовлетворил, ссылаясь на скриншот с заявлением об увольнении, хотя им также нарушен порядок уведомления работодателя. Вопрос - есть ли смысл и шанс отстаивать работодателю свою позицию (увольнение за прогул)? Данных переписки и скриншота уже не существует (удалено). Перед увольнением сотрудник причинил ущерб компании на миллионы рублей (отдельное дело)

20 июля, 10:18, вопрос №5007458, Сергей, г. Пермь

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Трудовое право

Когда подать заявление на увольнение, если запланирован отпуск и больничный?

Ухожу в отпуск на 14 дней по 9 августа включительно.7 августа планирую больничный на 14 дней.когда написать заявление на увольнение?

20 июля, 00:39, вопрос №5007299, Марина, с. Рамонье

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.