День добрый, Владимир!
Отвечу с конца вопроса: конечного срока эксплуатации оборудования, по истечении которого работодатель не вправе предъявлять требования о возмещении работником причиненного ущерба, нет.
Но! предусмотренные трудовым кодексом основания и порядок взыскания материального ущерба с работника в принципе установлены в пользу работника (если, конечно, речь не идет об умышленном повреждении оборудования или его повреждении при нахождении работника в состоянии алко/нарко опьянения)
В частности, работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения, запросить у работников письменные объяснения для установления причины возникновения ущерба. Работник вправе знакомиться и обжаловать результаты такой проверки.
Далее встанет вопрос о размерах материальной ответственности, так как по общему правилу она ограничена средним заработком работника. В случае отказа работника от возмещения ущерба работодателю придется соблюдать установленные сроки возмещения причиненного вреда.
Конечно, работодатель может обратиться в суд с иском о взыскании с работников материального ущерба, но такой иск потребует тщательного обоснования и доказывания вины работников, что зачастую отпугивает администрацию.
