Сотрудник принят на работу на период ушедшего в декретный отпуск другого сотрудника. В случае если первый сотрудник также уйдет в декретный отпуск, то должен ли работодатель выплачивать пособия по уходу за ребенком или какие-либо другие выплаты производить до выхода основного работника из декретного отпуска. Если да, то на основании требований каких документов.
Вновь принятый работник обладает всеми правами основного работника однако если вновь принятый человек уйдет в декретный отпуск — а потом в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет — а в это время основной работник выйдет на работу — день выхода основного работника — будет днем увольнения временно принятого… независимо от того — в декретном он отпуске или по уходу за ребенком. Если временный работник будет в ДОРОДОВОМ декретном отпуске — работодателю надо будет сначала предложить временной работнице любую другую вакантную должность, и только если временная откажется либо вакансий не будет — он сможет ее уволить.
