Здравствуйте, Светлана!
В дополнение к ответу своего коллеги могу сказать следующее.
Итак, несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе устанавливается путем проведения аттестации.
Вы являетесь работником образования. Не педагогическим, не научно-педагогическим работником. Ваша должность — заместитель заведующего МДОУ, содержится в подразделе 2 раздела II Номенклатуры должностей руководителей образовательных организаций, утвержденной Постановлением Правительства от 08.08.2013 №678.
Порядок проведения аттестации устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.
Специальных федеральных норм и правил об аттестации работников образования, в отличие от педагогических и научно-педагогических работников, нет. Поэтому этот вопрос должен разрешаться по общим правилам Трудового законодательства, а также региональным и муниципальным правилам (если такие есть). На сайте министерства образования Ростовской области что-то похожее, кажется, есть, но у меня не открылось.
При проведении аттестации, которая может послужить основанием для увольнения работников в соответствии с п.3 ч.1 ст.81 настоящего Кодекса, в состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включается представитель выборного органа соответствующей первичной профсоюзной организации.
До решения об увольнении ввиду несоответствия занимаемой должности после проведения аттестации работодатель обязан предложить работнику с его письменного согласия перевод на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Таким образом, Светлана, для начала не давайте письменного согласия на перевод. Затем письменно требуйте проведения аттестации (основания для ее проведения и могут содержаться в локальных актах), поскольку только аттестационная комиссия может установить несоответствие работника занимаемой должности.
Удачи!
Хотела бы уточнить в 2011 году, как только я стала заместителем заведующего по АХР была проведена процедура аттестации занимаемой должности через управление образования администрации города - сроком действия 5 лет.
Насколько я понял, по результатам аттестации Вы соответствуете занимаемой должности. Тогда непонятны претензии к Вам со стороны руководства. Возможно есть какие-то «подводные камни». В любом случае если не хотите, не давайте письменного согласия на перевод.
Есть ли основания для внеочередной аттестации, — это вопрос. В отсутствие у руководства таких оснований, претензий к Вам по поводу соответствия должности быть не может.