Имеет ли право работодатель перевести работника без его согласия на ниже занимаемую должность

была переведенна на выше стоящую должность на время декретного отпуска

николай

Уточните пожалуйста этот момент. Перевод был оформлен приказом, заключено дополнительное соглашение к трудовому договору? Что сказано в дополнительном соглашении по поводу его срока?

Согласно ст. 72 ТК РФ

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Согласно ст.72.1 ТК РФ

Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
Согласно ст.72.2 ТК РФ

По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, — до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.
Поскольку Вы по соглашению временно переведены для замещения временно отсутствующего работника, то по его выходу Вас обязаны перевести на свою должность.

Таким образом, 

переведенна на ниже оплачиваемую должность, отдел кадров мотивирует, что на своё место вернуть не могут т.к штат полон.законно ли это?

николай

Нет такой перевод незаконен. Для защиты своих прав Вы можете обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда, либо в суд.