Оплата труда при совмещении
Здравствуйте. У нас в организации, если работник уходит в отпуск, то другой работник, освобождается от своей обязанности, замещает отсутствующего и получает разницу в окладах. Не является ли это нарушением? Ранее я работала в другой организации и там мы приказом назначали работника и.о.временно отсутствующего работника с доплатой 25-50 % от оклада замещаемого. В табель вносили этого работника дважды - по основной работе и совмещению, таким образом работник выполнял 2 обязанности в своё обычное рабочее время и получал 2 з/платы. Здесь же ссылаются на какое-то Разъяснение 60-х годов, которое, как мне кажется, разъясняло пробелы КЗоТ и стало неактуально с принятием ТК РФ.
, Ольга, г. Нарьян-Мар
