Заработная плата
Можно ли выплачивать работнику первую часть заработной платы наличными, а вторую переводить на карточки. В трудовом договоре условия о выдачи з/п отсутствуют
22 Сентября 2014, 10:36, вопрос №564404
Ольга, г. Нарьян-Мар
Свернуть
То есть работодатель может запретить работникам делить з/п на наличные и безналичные? Но если запретить наличную з/п как тогда будут получать заработную плату работники проживающие на территории населенных пунктов, где в магазинах принимают только наличные, а ближайший банк или банкомат находятся в соседнем городе до которого несколько километров и добраться до него можно только пару месяцев в году.
Если ГД РФ примет такой закон, то именно закон и запретит а не работодатель, работодатель обязан будет исполнять закон.
Как я указал, это вопрос будущего, в настоящее время запрета нет.
Прежде чем оценивать ответ дождитесь полного ответа на вопрос.
Ст. 131 ТК РФ
Мы не собираемся выдавать з/п водкой или туалетной бумагой. Ст. 136 ТК РФ гласит: "... Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы ЛИБО перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором..." В организации КД отсутствует, а в ТД не указано где и как выплачивается з/п. Возникает вопрос, есть ли НПА, в котором прописано: только наличные/только безналичные/первая половина и вторая половина выплачивается по желанию работника либо на карточку, либо наличными. Потому что в 1с работники вносятся в кассу или в банк, и бухгалтер вынужден 2 раза в месяц "перекидывать" работников из одной группы в другую, потому что они аванс хотят наличными, а из з/п с карточек, они кредиты погашают.
Сарказм здесь не уместен. Такого НПА нет. Всё это определяется ЛНА.
У вас только один выход - принятие локального нормативного акта (коллективный договор), в котором вы определите порядок и форму выплаты заработной платы, соблюдая требования ТК РФ.