Заработная плата

Ответы юристов (4)

• 
  Петин Дмитрий

  Юрист, г. Энгельс
  • 3647ответов
  • 1088отзывов

  Добрый день.

  Форма выдачи заработной платы зависит от позиции работодателя, но имейте в виду, что скоро будет запрещено выдавать заработную плату наличными средствами (поправки на стадии рассмотрения).

  На данный момент прямого запрета нет.

  В договоре форму выдачи зарплаты можно не указывать.

  22 Сентября 2014, 13:37

  Ответ юриста был полезен? + 0 - 0

  Свернуть

  Уточнение клиента

  То есть работодатель может запретить работникам делить з/п на наличные и безналичные? Но если запретить наличную з/п как тогда будут получать заработную плату работники проживающие на территории населенных пунктов, где в магазинах принимают только наличные, а ближайший банк или банкомат находятся в соседнем городе до которого несколько километров и добраться до него можно только пару месяцев в году.

  22 Сентября 2014, 13:48
• 
  Петин Дмитрий

  Юрист, г. Энгельс
  • 3647ответов
  • 1088отзывов

  Если ГД РФ примет такой закон, то именно закон и запретит а не работодатель, работодатель обязан будет исполнять закон.

  Как я указал, это вопрос будущего, в настоящее время запрета нет.

  22 Сентября 2014, 13:58

  Ответ юриста был полезен? + 0 - 0

  Свернуть
• 
  Петин Дмитрий

  Юрист, г. Энгельс
  • 3647ответов
  • 1088отзывов

  Прежде чем оценивать ответ дождитесь полного ответа на вопрос.

  Ст. 131 ТК РФ

  Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).

  В соответствии с коллективным договором или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться и в иных формах, не противоречащих законодательству Российской Федерации и международным договорам Российской Федерации. Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20 процентов от начисленной месячной заработной платы.

  Выплата заработной платы в бонах, купонах, в форме долговых обязательств, расписок, а также в виде спиртных напитков, наркотических, ядовитых, вредных и иных токсических веществ, оружия, боеприпасов и других предметов, в отношении которых установлены запреты или ограничения на их свободный оборот, не допускается.

  23 Сентября 2014, 07:48

  Ответ юриста был полезен? + 0 - 0

  Свернуть

  Уточнение клиента

  Мы не собираемся выдавать з/п водкой или туалетной бумагой. Ст. 136 ТК РФ гласит: "... Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы ЛИБО перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором..." В организации КД отсутствует, а в ТД не указано где и как выплачивается з/п. Возникает вопрос, есть ли НПА, в котором прописано: только наличные/только безналичные/первая половина и вторая половина выплачивается по желанию работника либо на карточку, либо наличными. Потому что в 1с работники вносятся в кассу или в банк, и бухгалтер вынужден 2 раза в месяц "перекидывать" работников из одной группы в другую, потому что они аванс хотят наличными, а из з/п с карточек, они кредиты погашают.

  23 Сентября 2014, 08:35
• 
  Петин Дмитрий

  Юрист, г. Энгельс
  • 3647ответов
  • 1088отзывов

  Мы не собираемся выдавать з/п водкой или туалетной бумагой.

  Ольга
  

  Сарказм здесь не уместен. Такого НПА нет. Всё это определяется ЛНА.

  У вас только один выход - принятие локального нормативного акта (коллективный договор), в котором вы определите порядок и форму выплаты заработной платы, соблюдая требования ТК РФ.

  23 Сентября 2014, 09:01

  Ответ юриста был полезен? + 0 - 0

  Свернуть