Бесплатная консультация юриста в Москве
8 499 705-84-25
Поиск

Консультируйтесь с юристом онлайн

368 юристов готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут
368 юристов сейчас на сайте
  1. Категории
  2. Трудовое право

Заработная плата

Можно ли выплачивать работнику первую часть заработной платы наличными, а вторую переводить на карточки. В трудовом договоре условия о выдачи з/п отсутствуют

22 Сентября 2014, 10:36, вопрос №564404 Ольга, г. Нарьян-Мар
Свернуть

Екатерина Белова

Сотрудник поддержки Правовед.ru

Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь:

Задать вопрос юристам сайта.

Сегодня 10.12.2016 мы ответили на 641 вопрос. Среднее время ответа — 14 минут.

Ответы юристов (4)

  • Юрист - Петин Дмитрий

    Добрый день.

    Форма выдачи заработной платы зависит от позиции работодателя, но имейте в виду, что скоро будет запрещено выдавать заработную плату наличными средствами (поправки на стадии рассмотрения).

    На данный момент прямого запрета нет.

    В договоре форму выдачи зарплаты можно не указывать.

    22 Сентября 2014, 13:37
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть

    Уточнение клиента

    То есть работодатель может запретить работникам делить з/п на наличные и безналичные? Но если запретить наличную з/п как тогда будут получать заработную плату работники проживающие на территории населенных пунктов, где в магазинах принимают только наличные, а ближайший банк или банкомат находятся в соседнем городе до которого несколько километров и добраться до него можно только пару месяцев в году.

    22 Сентября 2014, 13:48
  • Юрист - Петин Дмитрий

    Если ГД РФ примет такой закон, то именно закон и запретит а не работодатель, работодатель обязан будет исполнять закон.

    Как я указал, это вопрос будущего, в настоящее время запрета нет.

    22 Сентября 2014, 13:58
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть
  • Юрист - Петин Дмитрий

    Прежде чем оценивать ответ дождитесь полного ответа на вопрос.

    Ст. 131 ТК РФ

    Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).

    В соответствии с коллективным договором или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться и в иных формах, не противоречащих законодательству Российской Федерации и международным договорам Российской Федерации. Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20 процентов от начисленной месячной заработной платы.

    Выплата заработной платы в бонах, купонах, в форме долговых обязательств, расписок, а также в виде спиртных напитков, наркотических, ядовитых, вредных и иных токсических веществ, оружия, боеприпасов и других предметов, в отношении которых установлены запреты или ограничения на их свободный оборот, не допускается.

    23 Сентября 2014, 07:48
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть

    Уточнение клиента

    Мы не собираемся выдавать з/п водкой или туалетной бумагой. Ст. 136 ТК РФ гласит: "... Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы ЛИБО перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором..." В организации КД отсутствует, а в ТД не указано где и как выплачивается з/п. Возникает вопрос, есть ли НПА, в котором прописано: только наличные/только безналичные/первая половина и вторая половина выплачивается по желанию работника либо на карточку, либо наличными. Потому что в 1с работники вносятся в кассу или в банк, и бухгалтер вынужден 2 раза в месяц "перекидывать" работников из одной группы в другую, потому что они аванс хотят наличными, а из з/п с карточек, они кредиты погашают.

    23 Сентября 2014, 08:35
  • Юрист - Петин Дмитрий

    Мы не собираемся выдавать з/п водкой или туалетной бумагой.

    Ольга

    Сарказм здесь не уместен. Такого НПА нет. Всё это определяется ЛНА.

    У вас только один выход - принятие локального нормативного акта (коллективный договор), в котором вы определите порядок и форму выплаты заработной платы, соблюдая требования ТК РФ.

    23 Сентября 2014, 09:01
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть
stats