652 юриста сейчас на сайте

Консультируйтесь с юристом онлайн

652 юриста готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут
  1. Категории
  2. Трудовое право

Увольнение сотрудника за невыход на работу

Сотрудник организации не вышел на работу сообщив, что сломал ногу и находится на больничном. Отсутствовал 3 месяца, затем принес справку о том, что он обращался в травмпункт, где ему была оказана медицинская помощь (наложен гипс) и рекомендация обратиться для дальнейшего лечения к травматологу по месту жительства. К специалисту он не обращался, листок нетрудоспособности у него отсутствует, а гипс (по его словам) ему снял знакомый хирург. Как его должны уволить , по собственному желанию или применить к нему дисциплинарное взыскание, и уволить за прогулы без уважительных причин?

21 Сентября 2014, 17:39, вопрос №563906
Свернуть
Консультация юриста онлайн
Ответ на сайте в течение 15 минут
Задать вопрос

Ответы юристов (1)

Адвокат - Алла
784
ответа
224
отзыва
Общаться в чате
Бесплатная оценка вашей ситуации
Адвокат, г. Ростов-на-Дону
Общаться в чате
Бесплатная оценка вашей ситуации

Применение дисциплинарного взыскания — это право, а не обязанность работодателя. При наличии взаимопонимания между работодателем и работником — можно уволить последнего и по соглашению сторон. Однако дни прогула я бы зафиксировала, и объяснительную с работника о причинах отсутствия на работе взяла, т.к. днем увольнения ( и последним оплаченным днем) будет последний день фактической работы работника, а приказ об увольнении должен быть датирован текущей датой. Для обоснования этого разрыва и необходимо оформление факта отсутствия работника и получение от него письменного объяснения. с уважением, www.eliseeva-rostov.ru

21 Сентября 2014, 20:45
q Отблагодарить
1 0
Все услуги юристов в Москве
Гарантия лучшей цены – мы договариваемся
с юристами в каждом городе о лучшей цене.

Все еще ищете ответ? Спросить юриста проще!

652 юриста готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут