Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Ст 260 ТК РФ
Добрый день!
Меня зовут Наталья, подскажите пожалуйста я в организации работаю с марта 2013 года и была в отпуске 2 недели до нового года и 3 недели в августе этого года. Сейчас я жду второго ребенка и в ноябре 2014 ухожу в декрет. Перед декретом хотела взять отпуск- в кадрах сказали что до конца 2014 года они мне должны 2 недели, а до марта 2015-еще 11 дней. Но зная отношения начальника ко мне ( придирается и доводит) вряд ли он мне подпишет и отпустит меня в отпуск. Подскажите по ст. 260 ТК РФ мне положен отпуск 28 кален. дней до или после декрета ( по моему желанию): 1. Так ли это? 2. могу ли я воспользоваться этой статьей и написать заявление на отпуск перед декретом? 3. Если да, то как сделать так, чтоб начальник подписал мое заявление?
Здравствуйте Наталья!
Работодатель не имеет права Вам отказать в предоставлении отпуска. Как следует из ст. 260 Трудового кодекса РФ стаж работы у данного работодателя не важен, так как ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам предоставляется по желанию женщины.
Так как продолжительность ежегодного отпуска установлена в 28 дней и разделение на части допускается только с согласия работника, то при желании беременной пойти в отпуск на все 28 дней, даже если отпуск она еще не заработала, работодатель обязан ее отпустить. Вы может пойти в отпуск до отпуска по БиР или сразу после его окончания.
В случае отказа действия работодателя можно направить жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру.
Добрый день!
Взять отпуск перед декретом может любая беременная сотрудница, и работодатель не имеет права ей отказать. Женщине достаточно написать заявление на отпуск перед декретом, мнение руководства в данном случае никто не спрашивает: неважно согласен работодатель или нет. Есть заявление- обязан предоставить.
Согласно ст. 122 ТК РФ отпуск предоставляется ежегодно, при этом право на первый отпуск у работника возникает через 6 мес. после начала работы у этого работодателя, последующие отпуска могут предоставляться в любое время рабочего года, независимо от стажа (ст. 123 ТК РФ).
Как следует из ст. 115 ТК РФ продолжительность ежегодного основного отпуска составляет 28 дней, а некоторым работникам, например, педагогам положен удлиненный отпуск. То есть в год работник должен отгулять 28 дней и не меньше. Разделение отпуска на части возможно только по соглашению между работником и работодателем (ст. 125 ТК РФ). Соглашение подразумевает согласие двух сторон.
Поэтому заявление работодателя: «А я тебе не дам 28 дней, потому что еще не отработала», — незаконно.
Таким образом, поскольку продолжительность ежегодного отпуска установлена в 28 дней (или удлиненный), и разделение на части допускается только с согласия работника, то при желании беременной пойти в отпуск на все 28 дней, даже если отпуск она еще не заработала, работодатель обязан ее отпустить.
Пишите заявление ( в двух экземплярах, регистрируйте входящим ) о предоставлении отпуска на 28 календарных дней с**, к заявлению приложите копии справки о беременности (внизу заявления напишите приложения: 1. справка №___ от ___ из такого-то медучреждения, беременность 26 недель ).
Дата подпись
С Уважением, Иван.