Оплата труда

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, фирма в
обязательном порядке должна производить оплату стажировки.
Законодательством не предусмотрены отдельные статьи, посвященные
вопросам стажировки. Если же прочесть 59 статью ТК, где описано
заключение трудового соглашения на определенный срок, упоминается
возможность стажировки. Таким образом, из вышеперечисленного можно
прийти к выводу, что с точки зрения законодательства, стажировка –
неотъемлемая часть трудового процесса, следовательно, ее оплата должна
проходить в обязательном порядке.

1. Если трудовой договор не заключен в письменной форме, но при этом
работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или
его представителя, то трудовой договор считается заключенным (это
называется фактическим допуском работника к работе). В этом случае, как
гласит ст. 67 ТК, работодатель обязан оформить с работником трудовой
договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня
фактического допущения работника к работе. Если этого не происходит,
нужно принимать меры к защите своих прав (обращаться в инспекцию труда, в
суд).

2. ТК предусматривает возможность включения в трудовой
договор по соглашению сторон условия об испытании (испытательный срок).
При этом нужно учитывать, что:

— в случае когда работник
фактически допущен к работе без оформления трудового договора, условие
об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны
оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.

—
испытание при приеме на работу не устанавливается, например, для лиц, не
достигших возраста восемнадцати лет; лиц, окончивших имеющие
государственную аккредитацию образовательные учреждения начального,
среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих
на работу по полученной специальности в течение одного года со дня
окончания образовательного учреждения; лиц, заключающих трудовой договор
на срок до двух месяцев.

— срок испытания не может превышать
трех месяцев, а при заключении трудового договора на срок от двух до
шести месяцев испытание не может превышать двух недель.

— в
период испытания на работника распространяются положения трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных
нормативных актов.

3. На основании ст. 59 срочный трудовой
договор может быть заключен для выполнения работ, связанных со
стажировкой и профессиональным обучением.

Пишите претензию в данную организацию.Как ответят (письменно) в Трудовую инспекцию и прокуратуру.Рабский труд у нас вне закона.