Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Должностная инструкция отказ от подписи
Добрый день. Подскажите пожалуйста, ведущий специалист по кадрам была в декрете. В этот период прошло сокращение должностей в отделе и вся работа была распределена между оставшимися двумя работниками (один - постоянный, один - временный), соответственно должностные инструкции были переработаны "на двоих" (ведущего и простого) и подписаны работниками. Ведущий выходит из декрета, я должна ознакомить её с новой должностной. Есть великий шанс, что подписать новую ДИ она откажется. Как постурпать дальше? Она мама двоих несовершеннолетних детей. Заранее спасибо.
Здравствуйте Ирина!
Если Ваш ведущий специалистоткажется от подписания новой должностной инструкции, то ДИ можно ввести приказом и ознакомить с ним под роспись.
Если ведущий специалист откажется подписывать приказ, Вы составляете акт об отказе от подписи.
Через два месяца (см. ст. 74 ТК) можете считать данные должностные обязанности введенными в действие, и работу сотрудника оценивайте именно по этому документу. Даже если под ним нет росписи сотрудника.
Если она будет не согласна с такой постановкой вопроса, его можно будет уволить по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК, предварительно предложив другие вакантные должности, имеющиеся в наличии в вашей организации.