Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
Уменьшение заработной платы
1.В трудовом договоре предусмотрен оклад 15000 и стимулирующая выплата не более 5000. Существует регламент по заработной плате,где указано,что стимулирующая выплата устанавливается приказом руководителя на основании результатов работы. Могут ли ее отменить без оснований на это?
2. Работаю в должности старшего бухгалтера. Звонят и говорят,что в результате плохих фин.дел компании больше не нужен сотрудник на этой должности и предлагают уволиться по собственному желанию. Официально не было никаких уведомлений,кроме звонка. Это можно подвести под сокращение?
1. Размер стимулирующей выплаты ежемесячным приказом может устанавливаться в размере от 0 до 5000 рублей. Даже о рублей не будет нарушением.
Для того чтоб его вообще исключить из условий оплаты труда, нужно предупредить работника за два, эти два месяца сохранит, а потом можно исключить из условий оплаты труда.
2. Ухудшение финасового состояния дает организации право сократить численность и штаты. Никто не имеет право предлагать работнику уволиться по собственному желанию. В вашей ситуации лучше продолжать работать, заявление об увольнении по собственному желанию не писать. Дождаться сокращения штатов — там предусмотрено выходное пособие. И естественно трудовые обязанности выполнять в полном объеме, не допуская нарушений трудовой дисциплины.
0
0
0
0
Ольга Владимировна
Клиент, г. Новосибирск
Спасибо за ответ. Дело в том, что был намек на структурную реорганизацию со значительным уменьшением заработной платы. По сути они могут предложить работу на другой должности с меньшей зп. В прямую никто не говорит об сокращении. Понятно,что компании стараются это избегать. Как можно избежать увольнения по реорганизации по ст.74 и уволиться по сокращению? И вообще это подходит под реорганизацию?
Исполнительное производство было закрыто 2 месяца назад, в гос услугах не было никаких начислений но деньги поступав шие на карту списываются и удерживают с заработной платы, что делать?
, вопрос №4952741, Сергей, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте. У меня на счетах наложены ограничения по постановлениям о наложении ареста, но исполнительное производство по ним приостановлено в связи с участием в боевых дейсвиях в составе Вооруженных сил РФ. При получении заработной платы банк ВТБ списал 50℅ за просроченную задолженность по кредиту в данном банке, остальные 50℅ арестовали. В итоге с заработной платы у меня осталось 0 рублей, т.е. осьавили меня без средств сосущесвования. Законно ли это? Можно ли вернуть списанные женежные средства и как это сделать ссылаясь на федеральные законы?
, вопрос №4952443, Александр, г. Екатеринбург
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Есть долг в размере 80000 приставы направили на заработную плату стали снимать 50%.но им показалось мало и приставы арестовали автомобиль на реализацию в счёт долга правомерно ли они это сделали.оплата ведь идёт списание с з/п.
, вопрос №4951822, Олеся, г. Абакан
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте! Прошу помочь найти выход из ситуации. Имеется исполнительное производство по кредиту, заработную плату получаю в Т-Банк. Вся заработная плата выплачивается два раза в месяц-аванс и зарплата, но так как я работаю в школе и нам производят различные доплаты, то и аванс, и зп так же приходят двумя суммами. Например, в аванс пришла сумма 15667р. и 595 р., а в конце месяца 22387 р. и. 594 р. Так, за период с 01.04. 2026 по 30.04.2026 на мой счёт поступили денежные средства (заработная плата) в общей сумме 39319 руб., при этом после произведённых удержаний мне было оставлено 594 руб., что составляет менее 50% от полученного дохода. Ответ банка такой « Согласно Федеральному закону №229-ФЗ и Приказу Минюста от 27.12.2019 г. №330, нельзя взыскать только 50% от последней операции пополнения з/п или пенсии.
Потому и получилось так, что первая выплата была списана в полном объёме, а с последней – половина, как и предписывает законодательство РФ. »
При этом еще и работодатель списал в счет исполнительного производства 8000 рублей, что я увидела в расчетном квитке. Из заработной платы в общей сумме 47253 р. я получила лишь 600 рублей. Как вернуть положенные мне 50%, если и банк, и пристав говорят, что действуют по закону и не могут помочь решить проблему? Пристав говорит, что они вообще здесь не при чем и вопрос решить не могут
, вопрос №4942868, Ольга, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Спасибо за ответ. Дело в том, что был намек на структурную реорганизацию со значительным уменьшением заработной платы. По сути они могут предложить работу на другой должности с меньшей зп. В прямую никто не говорит об сокращении. Понятно,что компании стараются это избегать. Как можно избежать увольнения по реорганизации по ст.74 и уволиться по сокращению? И вообще это подходит под реорганизацию?
В рамках одной организации не может быть реорганизации (в юридическом понимании). Может быть только сокращение численности и штата.
Реорганизация это -присоединение, слияние, выделение двух и более организаций.
Предложение другой работы с меньшей зарплаты может только в рамках сокращения численности и штата.
В штатном режиме перевод на другую работу может производится только на основании Вашего заявления.