Профессиональные и деловые качества (образование, квалификация, знание, опыт, навыки, умения и т.п.) должны учитываться при заключении трудового договора и установлении его условий, в т.ч. заработной платы.
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, установленными коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.
Если в Вашем трудовом договоре прописаны условия повышения заработной платы в зависимости от разряда, если у вашего работодателя тарифная система оплаты труда, то Вы можете требовать повышения.
Трудовой кодекс РФ регламентирует повышение заработной платы после повышения разряда, если только Вы являетесь работником государственного и муниципального учреждения, в котором установлена тарифная система оплаты труда. Работодатели реального сектора экономики этого делать не обязаны.