Консультируйтесь с юристом онлайн

1284 юриста готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут
1284 юриста сейчас на сайте
  1. Трудовое право
  2. Защита прав работников

Трудовой спор

Добрый день!Устроилась на новую работу две недели назад, с испытательным сроком.написала заявление о приеме на работу, но приказ и договор не давали подписывать.Теперь хочу уволиться.Как мне лучше поступить,чтобы получить расчет?И должна ли я буду отработать?

15 Сентября 2014, 13:43, вопрос №558546 Ксения, г. Каменск-Уральский
Свернуть
Консультация юриста онлайн
Ответ на сайте в течение 15 минут
Задать вопрос

Ответы юристов (2)

  • Юрист - Сергей
    Юрист, г. Чертково
    Общаться в чате

    Статья 16. Основания возникновения трудовых отношений[Трудовой кодекс РФ] [Глава 2] [Статья 16]

    Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

    В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате:

    Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

    Не смотря на то что с вами не подписали трудовой договор вы считаетесь официально устроенной с момента допуска к работе .

    сложнее с испытательным сроком такое условие должно быть включено в текст договора — Трудовой кодекс ( ТК РФ )
    Статья 70. Испытание при приеме на работу[Трудовой кодекс РФ]    

    При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

    Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.

    попросите в виде заявление документы связанные с работой — приказ о приеме и трудовой договор вам обязаны их предоставить если не дадут обращайтесь в трудовую инспекцию с заявлением о нарушении тк рф.

    Если нет условия об испытании то да заявление нужно подать за 2 недели. если условие об испытании включено в текст договора то заявление пишут за 3 дня.

    15 Сентября 2014, 14:04
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть
  • Юрист - Сергей
    Юрист, г. Чертково
    Общаться в чате

    что касаемо выплат то тут важно знать  есть ли приказ о вашем приеме на работу где оговорена сумма оклада если этого нет и захотят не выплатить оклад то  придется добиваться выплаты по штатному расписания возможно и через суд

    15 Сентября 2014, 14:06
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть
Все услуги юристов в Москве
Гарантия лучшей цены – мы договариваемся
с юристами в каждом городе о лучшей цене.