8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Отпуск на полмесяца без компенсации

Я отработала полгода и взяла отпуск на полмесяца. Могу ли я после выхода из отпуска сразу взять вторую часть? Заявление на компенсацию я не писала. Имеет ли начальство право мне отказать

, виктория, г. Ханты-Мансийск
Елена Морозова
Елена Морозова
Юрист, г. Ростов-на-Дону
рейтинг 8.1

Виктория,  

первый ежегодный оплачиваемый отпуск Вам положен после 6ти месяцев работы. Ежегодный отпуск может быть разделен на части, одна из которых не должна быть менее 14 дней (что Вы и сделали). 

При этом очередность предоставления отпусков устанавливается графиком отпусков, который в свою очередь утверждается работодателем за 2 недели до нового года. 

Т.к. на первый год работы для Вас График отпусков еще не утвержден, время получения оставшейся части отпуска определяет работодатель. 

Т.е. начальство имеет право Вам отказать в предоставлении оставшейся части отпуска сразу по выходу из предыдущей части отпуска.  

0
0
0
0
Похожие вопросы
Трудовое право
У меня осталось 7 дней отпуска хотят вызвать из отпуска для отправки в командировку имеют ли право
У меня осталось 7 дней отпуска хотят вызвать из отпуска для отправки в командировку имеют ли право
, вопрос №4268133, Анатолий, г. Москва
Трудовое право
У меня отпуск со 2.09 по 30.09(28 дней) по приказу, но 2 дня брала в счет отпуска, значит я должна выйти 28.09, но 28.08 это суббота и так выходной
У меня отпуск со 2.09 по 30.09(28 дней) по приказу, но 2 дня брала в счет отпуска, значит я должна выйти 28.09, но 28.08 это суббота и так выходной. Когда мне выходить?
, вопрос №4267751, Екатерина, г. Москва
Защита прав потребителей
У нас во время отпуска произошёл случай на экскурсии который мог Здравствуйте, у нас во время отпуска
У нас во время отпуска произошёл случай на экскурсии который мог Здравствуйте, у нас во время отпуска произошёл случай на экскурсии который мог стоить нам с женой жизни:Я приобрёл с супругой 2 билета на морскую прогулку на теплоходе "Корсар". 24 августа мы подошли к Центральному причалу г. Геленджик к 14.00 и сели на теплоход. Доплыв до Голубой бухты было организовано купание туристов в открытом море. В инструктаже было сообщено что можно купаться без жилетов, для этого нужно спускаться по правой лестнице. Послушав инструктора мы так и поступили. На момент купания в воде было около 30 человек, кто в жилетах - кто без. Через минуту теплоход стало относить от туристов с большой скоростью в сторону берега. Мы пытались доплыть до него но это было бесполезно, скорость была очень большая. На этот момент экипаж не предпринимал никаких действий - жилеты не скидывались, в громкоговоритель ничего не сообщалось. Мы начали паниковать и бороться за жизнь, стали накатывать волны. В такой ситуации мы были около 25 минут, старались экономить силы и контролировать дыхание. Потом подплыл матрос Андрей с теплохода в спасательном жилете, и мы стали держаться за него. Поднялись большие волны и нас троих стало накрывать с головой. Потом к нам подплыл спасатель в гидрокостюме и стал помогать нам. Через какое-то время спасательная лодка стала подплывать к туристам и спасать их, но нас забрали самыми последними - сначало жену с Андреем, потом меня уже на гидроцикле. Считаю что данная ситуация - прямая угроза жизни и требую провести проверку соблюдения норм безопасности пассажиров компании - перевозчика, так как персонал теплохода никак не реагировал и проявил халатность в критической ситуации - капитана даже в рубке не было как потом выяснилось. Вопрос куда обратиться с жалобой или иском в защиту своих прав и угрозе жизни. Прокуратура перенаправили дело в СК от СК нет ответа, по обращению в полицию тоже связи нет, как будто всё пытаются замять.
, вопрос №4267310, Марат, г. Москва
800 ₽
Социальное обеспечение
У супруги 3 октября заканчивается отпуск по уходу за вторым ребёнком, и она должна выйти на работу
У супруги 3 октября заканчивается отпуск по уходу за вторым ребёнком, и она должна выйти на работу. Сейчас у неё второй месяц беременности, и уйти в новый декретный отпуск можно будет с 30 недель беременности. Средняя зарплата до выхода в текущий декретный отпуск составляла 30 тыс. руб. Хотелось бы уточнить и, если возможно, получить расчеты в цифрах: какие финансовые потери понесёт супруга, если уволится до начала нового декретного отпуска? Также интересует, как прерывание стажа в данный момент повлияет на её права и льготы, включая возможное уменьшение декретных выплат и других пособий.
, вопрос №4266764, Слава, г. Санкт-Петербург
Трудовое право
Здравствуйте, у меня если директорша не подписала на мой отпуск я могу без согласия пойти в отпуск
Здравствуйте, у меня если директорша не подписала на мой отпуск я могу без согласия пойти в отпуск
, вопрос №4266367, Марина, г. Москва
Дата обновления страницы 13.09.2014