Ст 77 ч1

Здравствуйте, Людмила Ивановна!

Статья 77 пункт 1 Трудового кодекса РФ — это расторжение трудового договора по соглашению сторон, это не «отрицательная» статья, ничем плохим Вам такое расторжение не грозит.

Здравствуйте. Вас уволили по соглашению сторон. Данное основание увольнение не  дискредитирует  вас как работника. Проблем с последующим трудоустройством возникнуть не должно. 

Здравствуйте!

При приеме на работу  у Вас не будет никаких неблагоприятных последствий, так как увольнение по   п.  ст. 77  ТК РФ не является дисциплинарным взысканием:

Особенностью прекращения трудового договора по соглашению сторон является то, что ни одна из сторон не может его отозвать. Поэтому для работодателя прекращение трудового договора по данному основанию является наиболее безопасным при решении спорного кадрового вопроса.