Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
Уволят ли меня?
Добрый день!
Я работаю временно на период отпуска по беременности и родам, и по уходу за ребенком до достижения им 3- летнего возраста. Но у основной сотрудницы ребенок родился мертвым, и сейчас у неё больничный до декабря м-ца. Недавно я узнала о своей беременности. Мой срок 5 недель, т.е. чуть больше месяца.
Скажите, пожалуйста, в декабре, когда выйдет основная сотрудница, меня уволят? Ведь я не успею уйти в декрет.
Спасибо.
, Илюза, г. Сибай
Уточнение от клиента
Работаю с 01.03.2014 на этой должности. в данной организации около 2-х лет
Илюза, уточните, пожалуйста, вас перевели на должность декретницы? То есть вы до этого работали уже в компании, но на другой позиции? Каким образом был оформлен перевод?
0
0
0
0
Илюза
Клиент, г. Сибай
Я и до этого была на месте другой декретницы со ставкой 0,8. Затем меня перевели на аналогичную должность с полной ставкой. Переводили через увольнение.
Илюза, в целом порадовать вас нечем. Трудовой кодекс предусматривает один единственный случай, когда срочный трудовой договор не продлевается на время беременности. Это когда вы работаете на месте декретницы (ч. 3 ст. 261 ТК РФ).
Но есть один важный нюанс: уволить вас могут только при условии, что вас нельзя перевести на другую работу, которую вы можете выполнять с учетом вашей квалификации и состояния здоровья. Это указано в той же статье.
Если вы понимаете, что работодатель не желает вам предлагать вакансии, но они есть, напишите заявление с просьбой предоставить вам список свободных ставок в компании. Но при этом работодатель не обязан вас трудоустраивать на вакансии с той же зарплатой. Он вас может перевести и на низкооплачиваемую ставку. Если же работодатель уклонится от перевода на имеющиеся вакансии, то увольнение можно будет оспорить в суде.
Но если никаких вакансий нет, то увольнение будет правомерным.
1
0
1
0
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте! Я учусь в институте уже три года, (3 курс), и с этого учебного года организация учебного процесса вызывает у множества студентов нашего вуза смешанные ощущения. Во-первых, у нас на втором курсе пришел новый ректор, когда старого еще не уволили, то есть, пришел он на неосвобожденное место и сам себя провозгласил ректором. И вот с тех пор всё началось. У нас уволилось много профессоров и доцентов, преподававших здесь очень долго, буквально друг за другом. И.О проректора тоже уволилась, промолвившись, что ректор предлагал ей проворачивать какие-то денежные махинации. Далее по самому организационному процессу: у нас в институте действовала балльно-рейтинговая система оценок, наверное, с самого начала, или лет 10 как минимум. А тут она резко отменилась, что, по сути, обесценило весь учебный процесс - автоматы за экзамены и зачеты тоже были отменены. Непосредственно сами экзамены тоже претерпели изменения: у нас на каждом экзамене была комиссия (не на пересдаче, а прям на экзамене) у всех курсов. На некоторых экзаменах сидел и сам ректор. С мнением преподавателя при выставлении оценок члены комиссии не считались, и могли даже, если преподаватель отлучился на минутку, самостоятельно выставить оценку и принять экзамен у студента, при том, что в комиссии сидят люди, не имеющие никакого отношения к сдаваемому предмету, это люди из учебного отдела, не преподаватели. Также хотелось бы добавить, что с недавних пор наш учебный процесс организован так, что лекции у нас читает один преподаватель, семинары ведет другой, а экзамен, соответственно, принимает комиссия с ректором, и можно едва ли два предмета сосчитать, где лектор и ведущий практикумы совпадают.
Также хочется упомянуть про досрочную сдачу сессии или отложенную сдачу - ректор обязал писать тем, кому это нужно, заявление с объяснением причин и приложением подтверждающих документов, но ни одному из студентов она не была одобрена по причине, цитирую "вовремя надо сдавать". У меня была причина в виде покупки субсидированного билета на определенную дату, потому что я не могу купить авиабилет за огромную сумму денег, но, я уверена, у других студентов могли и более важные причины для досрока быть. Сейчас у нас, вместо привычного количества экзаменов на каждом курсе из года в год (их всегда было 4) их сколько угодно. У второго курса семь, у нас пять, у кого-то шесть. И на зачеты тоже хотят комиссию посадить (до этого не было). Также у нас перестал существовать деканат, теперь у нас вся власть сконцентрирована в учебном отделе. А еще у нас, не уволив бывшего преподавателя, поставили на его место нового, о чем первый сам не знал, и когда пришел на работу, был удивлен, мягко говоря. Теперь старого преподавателя пытаются как-то уволить, но всё никак не могут найти причину.
Очень большой запрос, но смысл сконцентрирован вот в чем: не могли бы вы подсказать, можно ли обратиться куда-то, если в этой ситуации есть что-то подозрительное, или оставлять всё так, как оно уже есть, потому что прикопаться не к чему? Буду ждать любого ответа, спасибо!
, вопрос №4865293, Анна, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте, подскажите, пожалуйста.
Писала заявление на увольнение 9 февраля. Чтобы меня уволили с 24 февраля. Мои 2 недели отработки заканчиваются 23 февраля. А в воскресенье уволить не могут, поэтому я и переписала на 24 число. И теперь мне говорят, что я 24 должна выйти на работу. Обязана ли я или нет, этот день будет считаться просто расчетным днём?
, вопрос №4865226, Анастасия, г. Петрозаводск
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте.
На работе попросили написать заявление по собственному или уволят по статье ,из-за того,что руководитель поехал по клиентам( сфера продажи авто масел,я менеджер по активным продажам) и обнаружил,что в нескольких точках я не была.
С увольнением не согласна,сказала,что не буду увольняться,.
Если соберет подписи клиентов ,может ли уволить и будут ли меня ознакамливать с актами.
, вопрос №4864683, Алена, г. Краснодар
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Я военнослужащий, в звании капитан. Крайний контракт о происхождении службы был подписан мной 17.09.2020 года до предельного возраста, до 08.10.2023 г. Мой рапорт на увольнение в связи с достижением предельного возраста прибывания на военной службе остался без реализации. Мои правоотношения с ВС РФ были установлены за долго до начала СВО. На каком основании я до сих пор не уволен? Продолжать службу я не желаю. И ко всему прочему меня спустя почти три года после достижения предельного возраста без моего согласия перевели в другую часть.
, вопрос №4864425, Сергей, г. Кореновск
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Я и до этого была на месте другой декретницы со ставкой 0,8. Затем меня перевели на аналогичную должность с полной ставкой. Переводили через увольнение.
Илюза, в целом порадовать вас нечем. Трудовой кодекс предусматривает один единственный случай, когда срочный трудовой договор не продлевается на время беременности. Это когда вы работаете на месте декретницы (ч. 3 ст. 261 ТК РФ).
Но есть один важный нюанс: уволить вас могут только при условии, что вас нельзя перевести на другую работу, которую вы можете выполнять с учетом вашей квалификации и состояния здоровья. Это указано в той же статье.
Если вы понимаете, что работодатель не желает вам предлагать вакансии, но они есть, напишите заявление с просьбой предоставить вам список свободных ставок в компании. Но при этом работодатель не обязан вас трудоустраивать на вакансии с той же зарплатой. Он вас может перевести и на низкооплачиваемую ставку. Если же работодатель уклонится от перевода на имеющиеся вакансии, то увольнение можно будет оспорить в суде.
Но если никаких вакансий нет, то увольнение будет правомерным.