Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Увольнение по несоответствию
Здравствуйте! Меня зовут Наталья.Я инвалид 2 гр., нашла работу с которой могу справиться и на это место была квота.На работу взяли ,но испытательный срок уменьшили в двое ,заместо 3 мес.всего 1 мес., хотя всему тому чему учатся другие за 3 мес.,за 1 мес.невозможно научиться. А теперь увольняют по несоответствию или по собственному желанию . Подскажите что мне делать.Спасибо.
Здравствуйте.
Согласно ст. 71 ТК РФ при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
Срок испытания работодатель устанавливает самостоятельно в пределах предусмотренных законом, при этом не важно был ли он три месяца или месяц, работодатель вправе принять решение не дожидаясь окончания испытательного срока. Если вы несогласны с позицией работодателя, то вправе обжаловать увольнение в суде. Если вы согласны с результатами испытательного срока, то вариант по собственному желанию удобен тем, что в трудовой книжке будет соответствующая запись, вместо записи в связи с не прохождением испытательного срока.