Здравствуйте Юлия!
Под простоем понимается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. Если работа приостановлена по инициативе работодателя, об этом необходимо известить работника. Период простоя является рабочим временем и не относится к времени отдыха. Поэтому в данный период работники обязаны находится на рабочих местах. Однако руководство компании вправе разрешить сотрудникам не выходить на работу.
В случае приостановки деятельности руководитель организации издает приказ или распоряжение о дате начала и продолжительности вынужденного простоя. В нем отражается также порядок оплаты периода простоя, а при необходимости оговаривается, обязаны ли сотрудники находится на рабочих местах.
За простой, возникший по вине работодателя, последний обязан выплатить работнику не менее 2/3 его среднего заработка (ч. 1 ст. 157 ТК РФ).
Простой по причинам, не зависящим ни от работника, ни от работодателя, оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки или оклада (должностного оклада), рассчитанного пропорционально времени простоя (ч. 2 ст. 157 ТК РФ).
В Трудовом кодексе не предусмотрена возможность предоставлять по инициативе работодателя вынужденные отпуска без сохранения за работником заработной платы.
Нормами Трудового кодекса работнику гарантирована оплата времени простоя в определенном размере. Следовательно, работодатель не может не оплачивать работникам время простоя либо уменьшать размер его оплаты, за исключением одного случая — наличия вины самого работника в простое.
Если оплата времени простоя не производится, то действия работодателя могут быть обжалованы в федеральную инспекцию труда или в прокуратуру.
Нарушение трудового законодательства и законодательства об охране труда влечет согласно п.1 ст. 5.27 КоАП РФ наложение административного штрафа:
на должностных лиц в размере от 1000 до 5000 руб.;
на юридических лиц от 30 000 до 50 000 руб. (или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток).
Нарушение трудового законодательства и законодательства об охране труда должностным лицом, ранее подвергавшимся административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет (п. 2 ст. 5.27 КоАП РФ).
