Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Вопрос о работе в ночное время при беременности
Здравствуйте, меня интересует, как правильно подать заявление(его уже подала начальник отдела за мою жену) - сказали что подпишут только 15го сегодня 8ое, в этот промежуток у нее стоит 2е ночные смены, имеют ли они право ставить ей ночные смены? о своем намерении перейти на "легкий труд" она заявила 3 недели назад, в устной форме. могут ли ее уволить за прогулы, если эти 2е смены она выходить не будет, а в день пойдет(хотя там, по 12 часов смена)
Здравствуйте.
Согласно ст. 259 ТК РФ запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин. Если Вша супруга предсотавила работодателю справку о том, что беременна, это уже достаточно. Запрет действует в полной мере. Согласно ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Поэтому за прогулы уволить не могут.