Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Увольнение без трудового договора
Проработав 2 месяца в организации (июль, август), решил уволиться, т.к. Не смог совмещать работу с учебой на очном отделении. При устройстве сдал все необходимые документы в бухгалтерию, но трудовой договор со мной не заключали. Вспомнив об этом я подошел в бухгалтерию в начале сентября и оказалось что они меня могут устроить только с сентября, т.к. "Август они уже закрыли и налоги отправили". Из этого следует, что в трудовую книжку записи тоже никакие не делались. Могу ли я уволиться без двухнедельной отработки и с сохранением той зп, часы за которую я отработал?
Айрат, закон обязывает работодателя заключить ТД согласно ст.67 Тк Рф
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе
Не оформление с вами ТД — вина работодателя. Поэтому рассчитать вас обязаны согласно ТК РФ с момента допущения вас к работе, т.е. с июля месяца, со дня когда вы приступили к обязанностям, о чем в трудовой книжке работодатель обязан был произвести запись,...«принят на работу „__“___2014 в качестве… основание Приказ №… от… дата...
Поэтому требуйте полного расчета, и если вас приняли без испытательного срока, то вы обязаны предупредить об увольнении за 2 недели, однако по соглашению с работодателем вас могут уволить днем, который вы пожелаете, но расчет требуйте полный с оговоркой что можете обратиться с иском в суд и с жалобой в трудовую инспекцию