Неясное оформление. Увольнение

Здравствуйте.

Согласно ст. 67 трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом. Поэтому фактически ваши трудовые отношения сложились. Если вы были трудоустроены по направлению службы занятости обратитесь к ним за содействием, если вы просто получили сведения об имеющейся вакансии и самостоятельно без направлений от службы трудоустраивались, то здесь сложнее. Советую обратиться в государственную инспекцию труда по области с жалобой.