Бесплатная консультация юриста в Москве
8 499 705-84-25
Поиск

Консультируйтесь с юристом онлайн

292 юриста готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут
292 юриста сейчас на сайте
  1. Категории
  2. Трудовое право

Трудовое право

Добрый День!

Подскажите, я мать-одиночка, работаю. ребенку три года. Живем в Красноярском крае. Ребенок очень часто болеет каждый месяц, на работе плохая ситуация поэтому поводу. Скажите имеют ли право перевести меня на другую должность принудительно с меньшей заработной платой? ЕСТЬ ЛИ В ТК КАКИЕ ЛИБО ЛЬГОТЫ В ЗАЩИТУ МАТЕРЕЙ-ОДИНОЧЕК? Спасибо

04 Сентября 2014, 04:22, вопрос №548441 Любовь, г. Ачинск
Свернуть

Екатерина Белова

Сотрудник поддержки Правовед.ru

Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь:

Задать вопрос юристам сайта.

Сегодня 23.02.2017 мы ответили на 523 вопроса. Среднее время ответа — 14 минут.

Ответы юристов (1)

  • Юрист - Иванова Наина

    Здравстуйте Любовь!

    Если инициатором перевода является работодатель, то, предлагая нижеоплачиваемую должность, он должен разъяснить работнику причину изменения трудовой функции. Однако работодатель не имеет права настаивать на постоянном переводе. Принудить работника подписать соглашение о переводе на другую работу нельзя. Если работник не хочет переходить на нижеоплачиваемую должность, то трудовые отношения продолжаются без изменений.

    04 Сентября 2014, 08:00
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть

Похожие вопросы

stats