Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Права работодателя
Имеет ли право работодатель перевести на другую должность не поставив меня в известность. Я работаю в детском учреждении. по договору уборщик служебных помещений. Сейчас нахожусь на больничном после операции. Позвонила на работу и мне сказали что я уже не на кухне а переведена на третий этаж мыть полы . Тогда я позвонила своему начальнику повару она мне сказала что по договору я рабочая по школе, что они могут меня поставить куда им вздумается и на моё место уже взяли другого человека. Мне нужно сейчас идти и заключать с ними письменное соглашение на перевод, а я сказала что не согласна с тем что меня можно сказать выбросили с одной должности на другую. В договоре нет пункта где указано,что меня работодатель имеет право понизить по должности без моего ведома.Имею ли я право не заключать письменный договор о новой должности?
Здравствуйте Раиса!
Если изменения касаются рабочего места,
структурного подразделения в той же местности, механизма или агрегата, но в
пределах одного предприятия, специальности, квалификации или должности согласия
работника на перевод не требуется. Это считается перемещением работника, осуществляемым
лишь на основании приказа работодателя (желательно, обоснованного), с которым Вас обязаны ознакомить под роспись.
Если изменения статуса работника
связаны со сменой должности, то согласно статье 72.1 Трудового кодекса РФ
перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника.,
так как перевод на другую должность является существенным изменением трудового
договора (к тому же с уменьшением оплаты труда).
Здравствуйте Раиса!
Если изменения касаются рабочего места,
структурного подразделения в той же местности, механизма или агрегата, но в
пределах одного предприятия, специальности, квалификации или должности согласия
работника на перевод не требуется. Это считается перемещением работника, осуществляемым
лишь на основании приказа работодателя (желательно, обоснованного), с которым Вас обязаны ознакомить под роспись.
Если изменения статуса работника
связаны со сменой должности, то согласно статье 72.1 Трудового кодекса РФ
перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника.,
так как перевод на другую должность является существенным изменением трудового
договора (к тому же с уменьшением оплаты труда).
Здравствуйте Раиса!
Если изменения касаются рабочего места,
структурного подразделения в той же местности, механизма или агрегата, но в
пределах одного предприятия, специальности, квалификации или должности согласия
работника на перевод не требуется. Это считается перемещением работника, осуществляемым
лишь на основании приказа работодателя (желательно, обоснованного), с которым Вас обязаны ознакомить под роспись.
Если изменения статуса работника
связаны со сменой должности, то согласно статье 72.1 Трудового кодекса РФ
перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника.,
так как перевод на другую должность является существенным изменением трудового
договора (к тому же с уменьшением оплаты труда).