Работодатель и работник

Здравствуйте! Я работаю в магазине бытовой техники! У нас расчитывался покупатель картой сбербанка! Терминал при расчете завис, и до этого неоднократно зависал! И не выдал чеков, но тут же пришла смс покупателю о снятии данной суммы! Товар покупателю отдали, чека у него нет подтверждающего оплату! В банке сказали что оплата не прошла и данных покупателя не дают! И сами его не оповещают! Теперь эти 22000 требуют с кассира! Что делать в этой ситуации?

03 сентября 2014, 08:22, Алена Дмитриевна, г. Новосибирск

Сергей Тихонов

Юрист, г. Москва

С позиции работодателя с данной ситуацией согласен. Насколько я понимаю в обязанности кассира входило получение денежных средств, и она свои обязанности не выполнила. Не поверила получение денежных средств. С позиции кассира могу предложить проверить возможно есть данные позволяющие определить покупателя тогда можно обратиться к нему с требованием об оплате и в случае отказа обратиться в суд с взысканием сумм

03 сентября 2014, 11:37

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Похожие вопросы

Защита прав работников

Имеет ли право работодатель штрафовать за разговоры на другом языке?

Работодатель штрафует работников за разговор на другом языке. Имеют ли они на это право ?

18 мая, 12:20, вопрос №4955505, Аделина, г. Кемерово

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Трудовое право

Может ли работодатель уволить за подозрение в покупке больничного листа?

Являюсь наемным работником , мой работодатель заподозрил меня что мои больничные листы куплены и отправил заявление на проверку в ту больницу где я его открывал Какие факторы и доказательства должны быть у руководителя для увольнения И как мне вести себя?

17 мая, 13:08, вопрос №4954767, Иван, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Защита прав работников

Увольнение многодетного отца по сокращению: законность действий работодателя

Многодетный отец, дети 8,12,13 лет. Работодатель настаивает на расхождении по соглашению сторон. Работник не согласен с условиями, на другие условия не идёт работодатель. Стали выдавать тем кто, не согласен предписания о сокращении ( за 2 месяца).При этом работодатель не предлагает другие должности, и не учитывает при сокращении преимущественное право ( есть часть сотрудников которые остаются работать на такой же должности и не являются многодетными) оставления многодетного отца, у которого на иждивение дети и пожилые родители. Супруга официально работает. Какие законы нарушает работодатель в данной ситуации и что ему можно предъявить ?

13 мая, 11:11, вопрос №4950989, Анастасия, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Защита прав работников

Правомерно ли увольнение временного сотрудника по собственному желанию при выходе основного работника?

Здравствуйте, я устроилась на должность временного сотрудника(декретного). На данный момент я сейчас нахожусь по уходу за ребёнком до полутора лет до 22 мая. Основной работник (декретный) ввходит на работу 30 мая, работодатель просит нпписать заявление на увольнение по собственному желанию. Правомерны ли действия? Вроде они сами должны уволить по приказу и если я сама нарилу на увольнения то лешаюсь чего то?

12 мая, 22:43, вопрос №4950553, Эльмира, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Защита прав работников

Как оплачивается больничный при графике 2/2: работодатель или СФР?

Здравствуйте! Была на больничном с 5 по 8 мая включительно, мой график работы 2 через 2, одобрена выплата от сфр на госуслугах. Правильно ли я понимаю, что 3 дня мне должен оплатить работодатель и один день сфр?

12 мая, 22:06, вопрос №4950513, Екатерина, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.