Добрый день!
Заявление на отпуск по уходу за ребенком нужно написать со следующего дня, после окончания отпуска по беременности и родам, т.е. Вам отпуск по уходу до 1,5 лет должны предоставить с 16.07.2014 г.
Согласно п. 8 ст. 13 ФЗ № 255-ФЗ от 29.12.2006 г. «Страхователь осуществляет выплату пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованному лицу в порядке, установленном для выплаты застрахованным лицам заработной платы (иных выплат, вознаграждений).»
согласно п. 1 ст. 15 ФЗ № 255-ФЗ Сроки назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком
«Страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы». Для того что бы предметно разговаривать с Вашим работодателем (подтолкнуть его) у Вас на руках должен быть второй экземпляр заявления ( с отметкой штампиком «вх. № и дата принятия; или почтовая квитанция, что весь пакет документов отправлен заказным письмом с уведомлением о вручении и с описью о вложении) о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, в заявлении желательно написать список приложенных к нему документов.
статьей 236 ТК РФ предусмотрена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы. При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Попробуйте предметно поговорить отталкиваясь на нормы законодательства прописанные выше в письме.
Работодатель задерживает выплаты, то следует обратиться в трудовую инспекцию.
Если трудовая инспекция не помогла вам решить проблему, то в суд.
С Уважением, Иван.
