Здравствуйте.
Нахожусь в декретном отпуске, ребенку скоро три года.
Вопросы:
1. За какой период времени мне нужно уведомить работодателя о том, что я готова выйти на работу? и в каком виде это должно быть (письменно, устно)?
2. На работе бывали случаи, когда сотрудницу, выходящую из декрета увольняли по соглашению сторон. На какую компенсацию в этом случае я могу рассчитывать и требовать? (2 оклада и тд?)
Здравствуйте, Ольга.
1. За какой период времени мне нужно уведомить работодателя о том, что я готова выйти на работу? и в каком виде это должно быть (письменно, устно)?
Ольга
Предупредить нужно в письменном виде разумный срок, законодательно этот срок не установлен.
2. На работе бывали случаи, когда сотрудницу, выходящую из декрета увольняли по соглашению сторон. На какую компенсацию в этом случае я могу рассчитывать и требовать? (2 оклада и тд?)
Ольга
Вы можете сами установить размер «отступных», при выплате которых Вы будете согласны уволиться.
Ольга, добрый день.
1. За какой период времени мне нужно уведомить работодателя о том, что я готова выйти на работу? и в каком виде это должно быть (письменно, устно)?
Ольга
Еслы Вы выходите не досрочно, а по окончании отпуска, то никакого заявления писать не надо, а если досрочно, то в законодательстве четко данный срок не прописан, обычно это уведомл направляют за 2 недели до предполагаемой даты выхода. Данное уведомление пишется в произвольной форме. например, Я, ФОИ, настоящим уведомляю о намерении выйти из отпуска по уходу за ребёнком с такого-то числа".
по соглашению сторон. На какую компенсацию в этом случае я могу рассчитывать и требовать? (2 оклада и тд?)
Ольга
В ТК РФ размер компенсаций не указан. Ольга, размер компенсаций при таком виде расторжения трудовых отношений указывается либо в локальных актах Вашего предприятия либо в самом Соглашении о расторжении договора.
