Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Имеет ли право работодатель уменьшить зарплату
Имеет ли право работодатель уменьшить зарплату после отпуска по уходу за ребенком? Работаю в бюджетной сфере (образование), была в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, после была вынуждена брать отпуск за свой счет на пол года (не было мест в дет. сад). Скоро выходить на работу, и я узнала, что у меня убрали стимулирующую надбавку.
В соответствии со ст.256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Размер заработной платы, которую работник получал до отпуска за ним не сохраняется. Поэтому действия работодателя правомерны. Заработная плата может быть пересмотрена работодателем в связи с изменениями в штатном расписании или внесением каких-либо изменений в положение об оплате труда, действующего в вашей организации.