Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

...

Защита прав работников

Увольнение с отработкой

Добрый вечер. У меня полностью сдельно-премиальная оплата. Я решила уволиться. хочу отработать две недели. Я написала заявление по собственному желанию 18ого августа, последним днем указала 28 августа. Работодатель настаивал, чтобы я указала день подачи заявления последним днем работы. Я отказалась. Она еще раз попыталась настоять чтобы я не отрабатывала (причина такого ее поведения-мое следующее место работы будет компания-конкурент). Скажите, пожалуйста, может ли она заставить меня прекратить работу в срок до 28ого?

19 августа 2014, 20:31, Елизавета, г. Киров

Наина Иванова

Юрист

Здравствуйте Елизавета!

Понятия " отработка" отсутствует в Трудовом кодексе. Есть обязанность работника предупредить работодателя в письменной форме о своем увольнении не менее чем за 2 недели. Если в заявлении указана конкретная дата увольнения (т. е 28 августа) то увольнение раньше этой даты возможно только по соглашению сторон. Уволить Вас в одностороннем порядке раньше указанного Вами срока работодатель не может.

20 августа 2014, 02:47

Елизавета

Клиент, г. Киров

могут ли меня в течение времени до 28 августа ограничивать от рабочих материалов и работы?

20 августа 2014, 04:09

Похожие вопросы

Трудовое право

Работаю по договору гражданско-правового характера, в договоре написано за 14 дней отработки законно ли это и можно ли не отрабатывать?

Работаю по договору гражданско-правового характера , в договоре написано за 14 дней отработки законно ли это и можно ли не отрабатывать?

14 февраля, 21:30, вопрос №4858500, Диана, г. Воронеж

0 ответов

Защита прав потребителей

Мой сын уже пятый год служит по контракту на корветев Балтийском флоте и говорит, не отпускают домой на совсем, каждый год подписывает контракт, может ли он написать рапорт об увольнении

14 февраля, 16:57, вопрос №4858289, Анна, г. Пермь

1 ответ

Трудовое право

Здравствуйте, имею ли право я получить отработанную часть зарплаты, если ушла на больничный с последующим увольнением?

14 февраля, 13:42, вопрос №4858147, Оксана, г. Чита

0 ответов

Трудовое право

По постановлению должна, но если срок отработки закончился, нужно ли это делать?

Был заключен договор о целевом обучении в 2019 г. Отработала 1,5 года и ушла в отпуск по беременностям и родам, далее в отпуск по уходу за ребенком. Согласно новому постановлению №555 от 27.04.2024 г. они учитываются в срок отработки договора о целевом обучении, если отпуск был предоставлен по месту работы, указанному в договоре. Да, там и был предоставлен. Теперь хочу расторгнуть трудовой договор. Вопрос состоит в том, должна ли я уведомлять заказчика (по договору это департамент здравоохранения) о расторжении трудового договора? По постановлению должна, но если срок отработки закончился, нужно ли это делать?

13 февраля, 22:24, вопрос №4857652, Екатерина, г. Воронеж

1 ответ

Военное право

Здравствуйте подскажите пожалуйста, я мобилизованный сейчас нахожусь в отпуске с последующим увольнением

Здравствуйте подскажите пожалуйста,я мобилизованный сейчас нахожусь в отпуске с последующим увольнением по категории В синяя печать,приказ на увольнение пришел 22.12.2025 насчичатали отпуск по 01.05.2026 исключение из списков части 02.05.2026,вывели в распоряжения и отменили социальную выплату по мобилизации скажите законно ли это и что можно сделать в данной ситуации

13 февраля, 18:30, вопрос №4857441, Григорий, г. Иркутск

1 ответ