536 юристов сейчас на сайте

Консультируйтесь с юристом онлайн

536 юристов готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут
  1. Трудовое право
  2. Защита прав работников

Сокращение при выходе из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет

Здравствуйте! Помогите разобраться, я сотрудник большой организации. 31 мая заканчивается мой отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. В феврале я позвонила в отдел кадров (хотела выйти досрочно), где мне ответили, что при выходе на работу 1 июня я попадаю под сокращение ( мое место было сокращено)и вакансий нет. Могу ли я рассчитывать на то, что если выйду раньше 1 июня, и напишу заявление о выходе на работу меня не сократят (ст.261 ТК РФ).

С уважением Елена.

03 Апреля 2012, 12:18, вопрос №5343 Елена, г. Тула

Уточнение клиента

Письменного уведомления я пока не получала, официально к ним ещё не обращалась, все только на словах (я еще 2 месяца в отпуске по уходу за ребенком). Это своего рода предупреждение, чтобы подыскивала новую работу, т.к. им на данный момент мне нечего предложить.

03 Апреля 2012, 13:26
Свернуть
Консультация юриста онлайн
Ответ на сайте в течение 15 минут
Задать вопрос

Ответы юристов (1)

Юрист - Александр
886
ответов
147
отзывов
Общаться в чате
Бесплатная оценка вашей ситуации
Юрист, г. Мурманск
Общаться в чате
Бесплатная оценка вашей ситуации

О сокращении работодатель обязан Вас предупредить письменно под роспись не менее, чем за два месяца (ст. 180 ТК РФ). Из Вашего вопроса, к сожалению, не понятно, выдавалось ли Вам такое предупреждение?

Поэтому, даже если Вы выйдете на работу раньше срока, на сокращение должности это никак не отразится. Возможно 01.06.2012г. Вам выдадут такое предупреждение.

В любом случае работодатель обязан предложить Вам другую имеющуюся вакантную должность на этом предприятии.

03 Апреля 2012, 13:16
q Отблагодарить
0 0
Все услуги юристов в Москве
Гарантия лучшей цены – мы договариваемся
с юристами в каждом городе о лучшей цене.

Все еще ищете ответ? Спросить юриста проще!

Не хотите ждать?
Звоните бесплатно! 8 499 705-84-25