Сокращение при выходе из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет

Здравствуйте! Помогите разобраться, я сотрудник большой организации. 31 мая заканчивается мой отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. В феврале я позвонила в отдел кадров (хотела выйти досрочно), где мне ответили, что при выходе на работу 1 июня я попадаю под сокращение ( мое место было сокращено)и вакансий нет. Могу ли я рассчитывать на то, что если выйду раньше 1 июня, и напишу заявление о выходе на работу меня не сократят (ст.261 ТК РФ).

С уважением Елена.

03 апреля 2012, 12:18, Елена, г. Тула

отпуск по уходу за ребенком досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком

Уточнение от клиента

Письменного уведомления я пока не получала, официально к ним ещё не обращалась, все только на словах (я еще 2 месяца в отпуске по уходу за ребенком). Это своего рода предупреждение, чтобы подыскивала новую работу, т.к. им на данный момент мне нечего предложить.

03 апреля 2012, 13:26

Александр Быховский

Юрист, г. Мурманск

О сокращении работодатель обязан Вас предупредить письменно под роспись не менее, чем за два месяца (ст. 180 ТК РФ). Из Вашего вопроса, к сожалению, не понятно, выдавалось ли Вам такое предупреждение?

Поэтому, даже если Вы выйдете на работу раньше срока, на сокращение должности это никак не отразится. Возможно 01.06.2012г. Вам выдадут такое предупреждение.

В любом случае работодатель обязан предложить Вам другую имеющуюся вакантную должность на этом предприятии.

03 апреля 2012, 13:16

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Похожие вопросы

Защита прав работников

Работаю на складе 3 года в должности комплектовщика товаров.В течении этого времени ревизии и инвентаризации

Работаю на складе 3 года в должности комплектовщика товаров.В течении этого времени ревизии и инвентаризации не проводилось.И вообще последний раз ревизия была 5 лет назад.Обязаны ли сотрудники выплачивать эту недостачу если при них ревизия не проводилась столько времени?

10 февраля, 13:25, вопрос №4852813, Марина Малинкина, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Все

Добрый день работаю в компании Аптека Ригла стаж 3 года с

Добрый день , работаю в компании Аптека Ригла , стаж 3 года ,с 2026 года нахожусь на больничном так как беременная , последний отпуск был август 2025 год , положен ли мне ежегодный оплачиваемый отпуск перед декретом 28 дней или хотяб 14 , в декрет ухожу 6 апреля , На работе говорят не положено так как я нахожусь на больничном,январь, февраль , март получается тоже буду Как бы нет отработанного времени чтоб дать отпуск

10 февраля, 12:57, вопрос №4852753, Дарья

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Трудовое право

Добрый день, работаю в компании Аптека Ригла, стаж 3 года, с 2026 года нахожусь на больничном так как беременная

10 февраля, 12:57, вопрос №4852754, Дарья, г. Бронницы

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Трудовое право

Добрый день, работаю в компании Ригла в аптеке 3 года, в 2026 году сижу на болничном так как нахожусь в положение

Добрый день , работаю в компании Ригла в аптеке 3 года , в 2026 году сижу на болничном так как нахожусь в положение , в апреле уходить в декрет , положен ли мне полный ежегодный отпуск 28 дней перед уходом в декрет , так как нахожусь на больничном , на работе говорят вообще не положен так как нет отработанного времени в новом году

10 февраля, 12:53, вопрос №4852746, Дарбя, г. Бронницы

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Трудовое право

Я вышла с декрета 16 декабря на оклад который был до декрета (вышла раньше наступления 3 лет ребенку), начальник

Добрый день! Я вышла с декрета 16 декабря на оклад который был до декрета (вышла раньше наступления 3 лет ребенку), начальник подал заявку на повышение заработной платы в связи с индексациями и надбавками которые были в организации во время моего декрета (старый окла 42000 новый - 65000) В середине января мне ответили что повышения не будет так сейчас в организации мораторий на все изменения в ЗП до апреля (меняется структура организации) Я обратилась в кадры и мне сказали что к мне это не относится ТК это выход из декрета, начальник опять подал щаявку. Вот уже 9 февраля и все ещё заявка на рассмотрении, я работаю на старом окладе. Имею ли я право требовать компенсацию за период с выхода на работу до даты подписания доп соглашения в виде разницы между окладами за это время?

09 февраля, 21:20, вопрос №4852066, Галина, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.