Бесплатная консультация юриста в Москве
8 800 350-94-14
Поиск

Консультируйтесь с юристом онлайн

592 юриста готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут
592 юриста сейчас на сайте
  1. Трудовое право
  2. Защита прав работников

Сокращение при выходе из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет

Здравствуйте! Помогите разобраться, я сотрудник большой организации. 31 мая заканчивается мой отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. В феврале я позвонила в отдел кадров (хотела выйти досрочно), где мне ответили, что при выходе на работу 1 июня я попадаю под сокращение ( мое место было сокращено)и вакансий нет. Могу ли я рассчитывать на то, что если выйду раньше 1 июня, и напишу заявление о выходе на работу меня не сократят (ст.261 ТК РФ).

С уважением Елена.

03 Апреля 2012, 12:18, вопрос №5343 Елена, г. Тула

Уточнение клиента

Письменного уведомления я пока не получала, официально к ним ещё не обращалась, все только на словах (я еще 2 месяца в отпуске по уходу за ребенком). Это своего рода предупреждение, чтобы подыскивала новую работу, т.к. им на данный момент мне нечего предложить.

03 Апреля 2012, 13:26
Свернуть

Екатерина Белова

Сотрудник поддержки Правовед.ru

Попробуйте посмотреть здесь:

Вы можете получить ответ быстрее, если позвоните на бесплатную горячую линию
для Москвы и Московской области:

8 800 350-94-14

Свободных юристов на линии: 7

Ответы юристов (1)

  • Юрист - Быховский Александр Владимирович

    О сокращении работодатель обязан Вас предупредить письменно под роспись не менее, чем за два месяца (ст. 180 ТК РФ). Из Вашего вопроса, к сожалению, не понятно, выдавалось ли Вам такое предупреждение?

    Поэтому, даже если Вы выйдете на работу раньше срока, на сокращение должности это никак не отразится. Возможно 01.06.2012г. Вам выдадут такое предупреждение.

    В любом случае работодатель обязан предложить Вам другую имеющуюся вакантную должность на этом предприятии.

    03 Апреля 2012, 13:16
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть
stats