Добрый день, Артем.
Требование работодателя о написании заявления об увольнении по собственному желанию является нарушением трудового законодательства. Кроме того, существует риск «непринятия на новое место работы» — если Вы напишете заявление об увольнении, то у другой организации не возникает обязанности принять Вас на работу.
Работодатель обязан либо оформить перевод в другую организацию (при наличии Вашего согласия) ч.2 ст. 72.1 ТК РФ
по письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
либо провести сокращение численности. При этом работникам должны быть предоставлены все гарантии и компенсации, предусмотренные ст. 180 ТК РФ
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.
