Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Сокращение на работе
Здравствуйте, подскажите пожалуйста, имеют ли право сократить меня с работы, если у меня есть маленький ребенок (5мес.) и жена находится в декрете?
Уважаемый Роман!
Согласно ст. 179 ТК РФ, при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Таким образом, определяющим фактором является производительность труда, а при равной производительности, наличие двух и более иждивенцев, либо отсутствие в семье других работников.
Жена, находящаяся в декретном отпуске не иждивенец, она имеет доход, в виде пособий.
Следовательно, если у Вас есть двое детей - есть преимущество, а если один и жена в декрете, то сократить имеют право на законных основаниях.
Рекомендую Вам изучить коллективный договор вашего предприятия, возможно там прописаны другие категории работников имеющих преимущественное право оставления на работе.
Желаю успехов!