Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Нет выплаты денежных средств
пройдя обучение в компании биллайн "ОАО" "Вымпелком"
в договоре прописано.в случае сдачи итогового теста выплачивается сумма 16500,в случае несдачи выплачивается минимальный размер оплаты труда. 2..после сдачи итогового теста был больничный на две недели после чего я пришёл на работу но руководитель потребовал заявление об увольнении.заявление я написал и мне сказали что будет оплачен МРОТ и больничный.я ждал денег не окозалось на карточке я связался с бывшим своим руководителем и спросил что с оплатой.в итоге ответ был таким-денег не будет так как я не приступил к работе..что мне делать и возможно ли подать в суд на компанию с целью возмешения мне моего времени и средств затраченых на обучение
Здравствуйте, Эмин!
Да, Вы имеете право требовать оплату Вашего обучения, если это было закреплено в договоре, подписанным между Вами и этой организацией.
Вам также будут положены проценты и компенсация морального труда.
Согласно нормам Трудового кодекса РФ6
Статья
236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты
заработной платы и других выплат, причитающихся работникуПри нарушении работодателем установленного срока
соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при
увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель
обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере
не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования
Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за
каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного
срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер
выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен
коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.Статья 237. Возмещение морального вреда, причиненного работнику
Моральный вред,
причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием
работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах,
определяемых соглашением сторон трудового договора. В
случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и
размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего
возмещению имущественного ущерба.