Декретный отпуск

Здравствуйте Дарья!

Согласно ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной запрещено. Но, если выйдет основной работник, то Вас в этом случае могут уволить (в связи с истечением срока трудового договора)  в период Вашей беременности если будет   невозможно с Вашего письменного согласия  перевести Вас до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую Вашей квалификации, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую Вы может выполнять с учетом ее состояния здоровья.

Если до этого момента выхода основного работника  у Вас наступит право воспользоваться отпуском по беременности и родам, то тогда работодатель будет обязан производить выплаты до исполнения ребенку 1,5 лет.