Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Декретный отпуск
Доброго времени суток! Помогите , пожалуйста, разобраться в ситуации-устроилась на работу в начале февраля ( причем при трудоустройстве начальница взяла с меня слово, что в ближайшее время беременность не планирую и в декрет не пойду, взяла она меня на работу на время декретного отпуска другой сотрудницы), в апреле я узнала что беременна и в конце сентября мне уходить в декрет. Имеет ли она право уволить меня (если да, то в какие сроки?), если я сама работаю на время декрета другой сотрудницы?
Здравствуйте Дарья!
Согласно ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной запрещено. Но, если выйдет основной работник, то Вас в этом случае могут уволить (в связи с истечением срока трудового договора) в период Вашей беременности если будет невозможно с Вашего письменного согласия перевести Вас до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую Вашей квалификации, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую Вы может выполнять с учетом ее состояния здоровья.
Если до этого момента выхода основного работника у Вас наступит право воспользоваться отпуском по беременности и родам, то тогда работодатель будет обязан производить выплаты до исполнения ребенку 1,5 лет.