Бесплатная консультация юриста в Москве
8 499 705-84-25
Поиск

Консультируйтесь с юристом онлайн

844 юриста готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут
844 юриста сейчас на сайте
  1. Категории
  2. Трудовое право

Могут меня уволить по выходу из дикретного отпуска?

Здравствуйте,у меня такой вопрос я устроилась на работу на период дикретного отпуска основного работника проработала 3 года,так как этого работника перевели на период дикретного другого работника,по истечении трёх лет я ушла в дикретный отпуск,по уходу вышла тот работник на месте которого я работала и вот скоро мне надо будет выходить,а просто не куда и могут они меня уволить ?

спасибо

12 Августа 2014, 05:29, вопрос №527217 оксана, г. Февральск
Свернуть

Виктория Дымова

Сотрудник поддержки Правовед.ru

Попробуйте посмотреть здесь:

Вы можете получить ответ быстрее, если позвоните на бесплатную горячую линию
для Москвы и Московской области:

8 499 705-84-25

Свободных юристов на линии: 9

Ответы юристов (1)

  • Юрист - Веретенников Илья Александрович

    Добрый день Оксана!

    В соответствии с ТК РФ с работником может заключаться срочный трудовой договор на время отсутствия основного работника, за основным работником сохраняется рабочее место. После того, как основной работник выходит на работу, трудовой договор с временным работником прекращается. Так как Вы ушли в отпуск по уходу за ребенком до окончания срочного договора и в это время на работу вышел основной работник, то срочный трудовой договор с Вами прекращается. 

    Статья 59. Срочный трудовой договор

    Срочный трудовой договор заключается:


    на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;

    Но в то же время до окончания декретного отпуска у Вас есть гарантии, предусмотренные ст. 261.

    Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет по инициативе работодателя не допускается.

    Таким образом, после Вашего выхода из декретного отпуска у вас уже не будет гарантий, предусмотренных трудовым законодательством, работодатель будет вправе расторгнуть с Вами трудовой договор.

    Советую Вам уже до окончания отпуска искать новую работу или переговорить с вашим работодателем на предмет предоставления новой должности уже на неопределенный срок. Удачи Вам.


    12 Августа 2014, 09:19
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть
stats