Можно но ли уволиться без отработки 2 недель

Добрый день У меня школа рисования, которую я закрываю. На данный момент есть некоторое количество клиентов, договоры с которыми еще действуют. Мой вопрос касается возвратов денежных средств по данным договорам. У меня есть два вида договора: абонентский и оказания услуг (но суть обучения одинакова для всех). В рамках действия договора мы предоставляем клиентам посетить определенное количество занятий за определенный временной промежуток (3, 6, 9 месяцев). Тем кто ходит рекомендованное количество занятий в неделю, я планирую делать перерасчет исходя из оставшегося количества занятий. Но есть те, кто просто не ходил и на момент, когда мы закрываемся, до окончания действия договора у него остается 2 недели от 9 месяцев и большое количество занятий (которое он физически не смог бы выходить за 2 недели). Таким клиентам я планирую делать возврат пропорционально оставшемуся времени (Например, СВ = Тариф/270*14, где СВ - сумма к возврату, Тариф - стоимость пакета, 270 - срок действия договора в днях с момента подписания, 14 - остаток дней до окончания действия договора). В договоре у меня не прописаны условия на которых производится возврат при расторжении договора по инициативе исполнителя. В связи с чем вопрос, могу ли я так сделать или я неправа? Если права, то чем можно аргументировать?

Здравствуйте, меня уволили беременную, ничего мне не сказав об этом, узнала я это случайно через 2 недели, когда мне не пришла официальная зарплата. Зашла посмотреть свою трудовую книжку, оказывается я уволена «по собственному желанию», при этом я не знала об этом, ничего не подписывала и не писала. Задала вопрос работодателю, мне ответили что да, официально я уволена, но могу продолжать работать у них неофициально, цитирую «потому что смен получается мало (по понятным причинам), а налогов нам платить много.» Я начала узнавать у них, как так они уволили меня беременную, не имея права на это, на что получила ответ «ты хочешь разборок с нами?» что можно сделать в данной ситуации? Хочу подать на них в суд, получить моральную компенсацию. Но возвращаться не хочу, начнут выживать меня, не смогу работать там.

Добрый день. Подскажите, правильно ли поступает работадатель, если заставляет отрабатывать две недели при увольнении на испытательном сроке? Работаю в детском саду, трудоустроена 28 августа. Отработала 2 недели, поняла, что хочу уволиться. В трудовом договоре прописано, что испытательный срок 3 месяца. При увольнении сказали, что в эти 3 месяца заведующая может уволить меня, если будут недочеты по работе, но я обязана отработать 2 недели. Я просмотрела трудовой кодекс, в котором говориться об увольнении на испытательном сроке. Подскажите, что в этом случае делать?

Здравствуйте! Возможно ли уволиться с военной службы путем перехода на федеральную государственную службу, на которой не предусмотрена военная служба, например, перевестись в федеральную таможенную службу в период действия мобилизации на основании пункта "ж" ст.51 105-ФЗ предусмотрено такое право.