Здравствуйте.
В организацию хочет устроиться работник, ему 28 лет, но у него нет военного билет (не служил). Будет ли нарушением оформление данного сотрудника без ВБ (возраст уже не призывной)? На какие нпа можно ссылаться?
Заранее спасибо.
Статья 65. ТК РФ Документы, предъявляемые при заключении трудового договора
При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю
: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, — при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.
п.30. Постановление Правительства РФ от 27.11.2006 N 719(ред. от 22.03.2012, с изм. от 31.07.2013) «Об утверждении Положения о воинском учете»
В целях обеспечения постановки граждан на воинский учет по месту работы работники, осуществляющие воинский учет в организациях:
а) проверяют у граждан, принимаемых на работу, наличие отметок в паспортах граждан Российской Федерации об их отношении к воинской обязанности, наличие и подлинность документов воинского учета, а также подлинность записей в них, отметок о постановке на воинский учет по месту жительства или месту пребывания, наличие мобилизационных предписаний (для военнообязанных запаса при наличии в военных билетах отметок о вручении мобилизационного предписания), жетонов с личными номерами Вооруженных Сил Российской Федерации (для военнообязанных при наличии в военном билете отметки о вручении жетона);
В данной ситуации при приёме на работу гражданина который не имеет документов воинского учёта руководитель организации или лицо ответственное за воинский учёт должен сообщить в отдел военного комиссариата о данном гражданине, если он этого не сделает то тем самым совершает административное правонарушение ч.3 ст.21.4 КоАП РФ.
Необходимо проверить стоит ли в паспорте отметка о воинском учёте, если нет отметки о том, что гражданин военнообязанный то можно просто сказать, что необходимость иметь документы воинского учёта распространяются на военнообязанных и подлежащих призыву.
