Добрый, вечер! Помогите, пожалуйста решить вопрос. Процитирую вам фрагмент:
В соответствии со ст. 70 ТК РФ, работодатель не имеет право устанавливать испытание при приеме на работу беременным женщинам и женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет. Правовое значение имеет наличие беременности или ребенка указанного возраста в момент заключения трудового договора. В том случае, если в трудовой договор, тем не менее, включено условие об испытании, такое условие будет недействительным, поскольку в соответствии со ст. 9 ТК РФ, трудовые договоры не могут содержать условий, снижающих уровень прав и гарантий работников, установленный трудовым законодательством. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не могут применяться.
Таким образом, если работодатель, несмотря на запрет, установленный ст. 70 ТК РФ, включит в трудовой договор с беременной женщиной либо женщиной, имеющей ребенка в возрасте до полутора лет, условие об испытании, а по истечении срока испытания уволит ее как не выдержавшую испытание, то такое увольнение будет являться незаконным.
Будут ли аналогичные действия работодателя законными в том случае, если женщина утаила от него факт беременности и работодатель добросовестно заблуждался относительно ее состояния? Вопрос этот стал особенно актуальным после принятия Пленумом Верховного суда РФ Постановления от 17.03.2004 г. «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ», в котором Пленум обратил внимание на недопустимость злоупотребления работниками своим правом. Под злоупотреблением правом Верховный суд РФ понимает, например, сокрытие работником временной нетрудоспособности на момент его увольнения с работы либо того обстоятельства, что он является членом профессионального союза или руководителем (заместителем) выборного профсоюзного коллегиального органа организации, ее структурных подразделений (не ниже цеховых и приравненных к ним), не освобожденным от основной работы, когда решение вопроса об увольнении должно производиться с соблюдением процедуры учета мотивированного мнения выборного профсоюзного органа организации либо соответственно с предварительного согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа.
По мнению Верховного суда РФ, при установлении судом факта злоупотребления работником правом суд может отказать в удовлетворении его иска о восстановлении на работе, поскольку в указанном случае работодатель не должен отвечать за неблагоприятные последствия, наступившие вследствие недобросовестных действий со стороны работника.
По нашему мнению, ситуации злоупотребления правом не возникнет, если работница, сокрывшая при приеме на работу свою беременность, впоследствии поставит работодателя в известность о ней до того момента, когда работодатель, в соответствии с трудовым договором, начнет решать вопрос о результате испытания и, соответственно, о ее возможном увольнении.
Я говорила уже, что работаю 1 месяц, а узнала неделю назад. Сделала узи, и результат показал 10 недель. Так получается на тот момент когда устраивалась я уже была беременная, но я не знала о беременности. Могут ли меня уволить в таком случае???
Согласно ст.70 ТК РФ
а если беременность наступила во время испытательного срока, то условие об испытании должно быть снято.
т.е как невыдержавшую испытание Вас уволить не имеют права, беременную женщину могут уволить только в случае ликвидации организации, Вам необходимо сказать, что Вы свои права знаете и отказываться от них не собираетесь.
Здравствуйте, еще раз.
Получается, что до приема на работу Вы были беременны, но не знали об этом сами, в ТК РФ много норм, защищающих беременных женщин, в том числе и
поэтому, раз Вас взяли наработу, значит всем другим требованиям Вы соответствуете и только из- за того что Вы беременны, работодатель не мог бы Вам отказать, даже если бы знал о Вашей беременности
В цитируемеом Вами источнике также говорится, что в Вашем случае нет злоупотребеления правом со стороны беременной женщины, поэтому не переживайте.