Отпуск и больничный

Здравствуйте, Анна!

В соответствии со ст. 124 ТК РФ, временная нетрудоспособность работника является основанием для продления ежегодного оплачиваемого отпуска или его перенесения на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Так как, действующим ТК РФ не конкретизированы обстоятельства, при которых ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается, а при которых переносится, поэтому, в каждом конкретном случае необходимо выяснять решение работника.
В соответствии с п. 18 Правил об очередных и дополнительных отпусках, срок возвращения из отпуска автоматически удлиняется на соответствующее количество дней, причем работник обязаннемедленно уведомить об этом нанимателя. Таким образом, заявление от работника о продлении отпуска не требуется. При этом ТК РФ не вменяет работнику в обязанность представить работодателю какое-либо подтверждение своей болезни до ее окончания и полного оформления листка нетрудоспособности. Будет достаточным уведомить отдел кадров о дате, с которой у Вас открыт «больничный» (написать письмо, отправить смс-сообщение или просто позвонить).
Если же работник хочет перенести отпуск на другое время, то он должен написать заявление о перенесении отпуска (чтобы он не был автоматически перенесен), с указанием причины, количества дней (в Вашем случае это 6 календарных дней),

даты начала и окончания отпуска. Это лучше сделать в дату, указанную в листке  нетрудоспособности в графе «приступить к работе с…». К данному заявлению  необходимо приложить документы, на основании которых отпуск должен быть перенесен, т.е. тот же листок нетрудоспособности.