Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Категории
Как выплачиваются отпускные при увольнении с работы?
Работаю с 16 июля 2012года .мой отпуск за год составляет 42календарных+3дня без больничного.В2013году мне дали всего 37 дней,сказали,что не полный год 2012 отработала.В2014году отгуляла в июне 36 календарных дней.Делопроизводитель посчитала ,что осталось еще 9дней.С11августа собираюсь уволится с работы.Имею ли я право потребовать эти 9 дней отпускных при увольнении?
, Расиля, г. Набережные Челны
Наталья Сергеева
Здравствуйте, Расиля.
Вам не нужно требовать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении, это обязанность работодателя.
Похожие вопросы
Здравствуйте если отпускной билет выдан вчера а поехал сегодня то нечего страшного и если ночью поехал
Здравствуйте если отпускной билет выдан вчера а поехал сегодня то нечего страшного и если ночью поехал
Здравствуйте подскажите пожалуйста, я мобилизованный сейчас нахожусь в отпуске с последующим увольнением
Здравствуйте подскажите пожалуйста,я мобилизованный сейчас нахожусь в отпуске с последующим увольнением по категории В синяя печать,приказ на увольнение пришел 22.12.2025 насчичатали отпуск по 01.05.2026 исключение из списков части 02.05.2026,вывели в распоряжения и отменили социальную выплату по мобилизации скажите законно ли это и что можно сделать в данной ситуации
Здравствуйтеу нас на работе есть служебный чат для решения рабочих
Здравствуйте,у нас на работе есть служебный чат для решения рабочих моментов. Как выяснилось,один сотрудник отправляет скриншоты переписки из этого чата третьему лицу,не нашему сотруднику. Законно ли это?Какие меры можно принять к этому сотруднику за данные действия? Является ли это основанием для увольнения ?
У нас на работе есть служебный чат в телеграмм, один сотрудник, как выяснилось, пересылает скриншоты переписки третьему лицу, не нашему сотруднику
Здравствуйте! У нас на работе есть служебный чат в телеграмм, один сотрудник, как выяснилось, пересылает скриншоты переписки третьему лицу, не нашему сотруднику. С какой целью , мы не знаем. Подскажите, как можно привлечь его к ответственности и является ли это нарушением и основанием для увольнения? Спасибо.
Спасибо огромное,это я сама знаю .у меня вопрос-2014год еще не окончен,по закону у меня неиспользованный отпуск остался или нет?У нас если не знаешь законы и не будешь требовать,то не дадут,понимаете.
При увольнении должны подсчитать сколько у Вас осталось дней неиспользованного отпуска за весь период работы и выплатить за них компенсацию. Как их потребовать? Может у вас по факту при увольнении больше дней наберется. Посмотрите уже по расчетному листку и уже потом сможете потребовать то, что не засчитали.