Добрый день, Сергей!
В соответствии со ст. 74 ТК РФ
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
В данной ситуации работодатель не прав, причем во всех случаях.
Во-первых, расторжение трудового договора по соглашению сторон возможно только по соглашению с работником (в вашем случае). Это означает, что если Вы не согласны на увольнение, то так уволить Вас не могут.
Во-вторых, если данную должность действительно переводят в другую местность, то действует приведенная норма ТК и работодатель обязан предупредить Вас об этом письменно за два месяца, далее, если Вы не согласитесь на перевод, он должен предложить Вам другую имеющуюся работу.
В-третьих, если это не перевод в другую местность, а сокращение численности или штата, то в этом случае работодатель опять же должен соблюсти процедуру, т.е. предупредить Вас письменно за два месяца и т.п.
Таким образом, Вы вправе решать, увольняться по соглашению или нет, в любом случае, устные предупреждения не в счет, расторжение трудового договора с работником по инициативе работодателя должно быть проведено с четким соблюдением требований закона.
Чтобы точнее ответить, нужно знать, по какому основанию работодатель намерен расторгнуть с Вами трудовой договор. Но в данный момент у работодателя нет никаких оснований расторжения с Вами трудового договора с 01.09.
При увольнении по п.7 ст. 77 ТК, работодатель обязан предупредить работника о предстоящих изменениях не менее чем за два месяца, разумеется, в письменной форме и под расписку. В случае, когда работник отказывается работать в новых условиях, работодатель на основании ч. 3 ст. 73 ТК РФ обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в организации работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья, а при отсутствии такой работы — вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его квалификации и состояния здоровья. Если же в организации нет соответствующей вакансии, работник подлежит увольнению по п. 7 ст. 77 ТК РФ.
Работнику при увольнении по п.7 ст. 77 ТК выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 178 ТК).