Трудоустройство иностранных граждан ВКС

Добрый день, Максим!

Все требования к ВКС и работодателю установлены статьей 13.2. ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в РФ», текст объемный, поэтому отвечу наиболее важными выдержками:

3. Работодатель и заказчик работ (услуг) самостоятельно осуществляют оценку компетентности и уровня квалификации иностранных граждан, которых они желают привлечь в качестве высококвалифицированных специалистов, и несут соответствующие риски.

4. Для оценки компетентности и уровня квалификации приглашаемого высококвалифицированного специалиста работодатель или заказчик работ (услуг) использует документы и сведения, подтверждающие наличие у данного специалиста профессиональных знаний и навыков, сведения о результатах трудовой деятельности иностранного гражданина, включая отзывы иных работодателей и заказчиков работ (услуг), в том числе иностранных, сведения, представленные организациями, профессионально занимающимися оценкой и подбором персонала, сведения о результатах интеллектуальной деятельности, автором или соавтором которых является иностранный гражданин, сведения о профессиональных наградах и других формах признания профессиональных достижений, сведения об итогах проведенных работодателем или заказчиком работ (услуг) конкурсов, а также иные объективные, достоверные и проверяемые документы и сведения.

5. Привлекать высококвалифицированных специалистов на условиях, установленных настоящей статьей, вправе работодатели или заказчики работ (услуг):

1)являющиеся: российскими коммерческими организациями;

российскими научными организациями, профессиональными образовательными организациями и образовательными организациями высшего образования (за исключением духовных образовательных организаций), учреждениями здравоохранения, а также иными организациями, осуществляющими научную, научно-техническую и инновационную деятельность, экспериментальные разработки, испытания, подготовку кадров в соответствии с государственными приоритетными направлениями развития науки, технологий и техники Российской Федерации, при наличии у них в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, государственной аккредитации;

аккредитованными в установленном порядке на территории Российской Федерации филиалами иностранных юридических лиц;

2) в течение двух лет до дня подачи ходатайства о привлечении высококвалифицированных специалистов не подвергавшиеся административному наказанию за незаконное привлечение к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранных граждан или лиц без гражданства, а также не имеющие на момент подачи такого ходатайства неисполненных постановлений о назначении административного наказания за совершение указанных административных правонарушений.

6. Для выдачи высококвалифицированному специалисту разрешения на работу и продления в этих целях срока его временного пребывания в Российской Федерации, а также для оформления ему приглашения на въезд в Российскую Федерацию в целях осуществления трудовой деятельности (при необходимости) работодатель или заказчик работ (услуг) представляет в федеральный орган исполнительной власти в сфере миграции или его уполномоченный на то территориальный орган в соответствии с перечнем, установленным федеральным органом исполнительной власти в сфере миграции (далее — его уполномоченный территориальный орган):

1) ходатайство о привлечении высококвалифицированного специалиста;

2) трудовой договор или гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг) с привлекаемым высококвалифицированным специалистом, вступление в силу которых обусловлено получением данным высококвалифицированным специалистом разрешения на работу;

3) письменное обязательство оплатить (возместить) расходы Российской Федерации, связанные с возможным административным выдворением за пределы Российской Федерации или депортацией привлекаемого им высококвалифицированного специалиста;

Таким образом, привлечь ВКС для работы на территории РФ может только юридическое лицо, не ИП.

В остальном по вашему виду деятельности ограничений нет.

Документы, которые требуются, указаны в п. 6 приведенной нормы.

По поводу суммы вознаграждения Вы сами указали, 2 млн. за календарный год со ставкой налога 13 %.

Сроки рассмотрения ходатайства и документов на выдачу разрешения на работу — 14 дней со дня поступления ходатайства.

Приветствую Вас. Правоотношения регулирует Федеральный закон от 25.07.2002 N 115-ФЗ (ред. от 21.07.2014) «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» (с изм. и доп., вступ. в силу с 02.08.2014).

Высококвалифицированный специалист — иностранный гражданин или лицо без гражданства, получившие разрешение на работу в соответствии со статьей 13.2 Федерального закона от 25 июля 2002 года N 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации».

Формально, Ваша схема является рабочей, хоть и не совсем законной, по крайней мере оснований для отказа в выдаче разрешения я не вижу, по крайней мере под Вашу ситуацию не подпадают приведенные далее основания для отказа. Но надо зарегистрироваться как юр. лицо. 

Основаниями для отказа в выдаче разрешения на работу являются:

1) выступление иностранного гражданина за насильственное изменение основ конституционного строя РФ либо иные действия, создающие угрозу безопасности РФ или ее граждан (пп. 1 п. 9 ст. 18 Закона N 115-ФЗ);

2) финансирование, планирование иностранным гражданином террористических (экстремистских) актов, иные действия, поддерживающие террористическую (экстремистскую) деятельность (пп. 2 п. 9 ст. 18 Закона N 115-ФЗ);

3) административное выдворение иностранного гражданина за пределы РФ однократно в течение пяти лет либо неоднократно (два раза и более) в течение 10 лет до подачи им заявления о выдаче разрешения на работу (пп. 3 п. 9 ст. 18 Закона N 115-ФЗ);

4) представление иностранным гражданином поддельных или подложных документов либо сообщение о себе заведомо ложных сведений (пп. 4 п. 9 ст. 18 Закона N 115-ФЗ);

5) недостижение иностранным гражданином возраста 18 лет (пп. 15 п. 9 ст. 18 Закона N 115-ФЗ);

6) принятие в установленном порядке решения о нежелательности пребывания (проживания) в РФ или о неразрешении въезда в РФ иностранного гражданина (п. 9.1 ст. 18 Закона N 115-ФЗ, п. 30.1 Административного регламента);

7) представление работодателем поддельных или подложных документов либо сообщение заведомо ложных сведений о себе или об иностранном гражданине в ФМС России или его территориальный орган (пп. 1. п. 9.7 ст. 18 Закона N 115-ФЗ);

8) поступление в ФМС России или ее территориальный орган заявления от иностранного гражданина об аннулировании выданного ему разрешения на работу (пп. 2 п. 9.7 ст. 18 Закона N 115-ФЗ);9) отсутствие указания в миграционной карте на работу как цель визита в РФ (п. 9.8 ст. 18 Закона N 115-ФЗ). Данное основание применяется с 22.07.2014 в соответствии со ст. 2 Федерального закона от 21.07.2014 N 230-ФЗ.

Кроме того иностранные граждане не могут привлекаться к трудовой деятельности в Российской Федерации в качестве высококвалифицированных специалистов для занятия проповеднической либо иной религиозной деятельностью, включая совершение богослужений, других религиозных обрядов и церемоний, обучение религии и религиозное воспитание последователей какой-либо религии. Это тоже Вас не касается.

Кроме того, работодатель или заказчик работ (услуг) не вправе привлекать иностранных работников в качестве высококвалифицированных специалистов для торгового обслуживания покупателей в процессе розничной торговли товарами народного потребления, что тоже к Вам не подходит.

Добрый день! 

Я так понимаю всю законодательную базу вы изучили, из опыта: привлекайте, так делают многие, единственная проблема это оплата их труда. Официально вам придется подтверждать выплату им заработной платы.

Высококвалифицированному работнику, постоянно или временно проживающему в РФ, не требуется и разрешение на работу (п. 4 ст. 13 Закона N 115-ФЗ).Однако временно пребывающему на территории РФ специалисту нужно оформить:- приглашение на въезд в РФ и разрешение на работу, если иностранец пребывает в РФ на основании визы (п. 4 ст. 13, п. 2 ст. 18 Закона N 115-ФЗ);- разрешение на работу — для «безвизового» иностранца (п. 4 ст. 13, п. 2 ст. 13.1 Закона N 115-ФЗ).
Обратите внимание!С 23 июля 2013 г. условием для осуществления трудовой деятельности в РФ для иностранных граждан является достижение восемнадцатилетнего возраста (пп. «а» п. 1 ст. 1, ст. 3 Федерального закона от 23.07.2013 N 204-ФЗ).
Для этого работодатель представляет в федеральный орган ФМС России или в его уполномоченный территориальный орган (п. 6 ст. 13.2 Закона N 115-ФЗ, п. 136.7 Административного регламента):

1) ходатайство о привлечении высококвалифицированного специалиста. Срок рассмотрения ходатайства составляет не более 14 рабочих дней со дня поступления в орган ФМС России (п. 9 ст. 13.2 Закона N 115-ФЗ). Форма ходатайства утверждена Постановлением Правительства РФ от 30.06.2010 N 487;

2) трудовой или гражданско-правовой договор, заключенный с ним.В договоре необходимо прописать, что он вступает в силу только с момента получения иностранцем разрешения на работу, если такое разрешение требуется (пп. 2 п. 6 ст. 13.2 Закона N 115-ФЗ).