Исправительные работы

Могу ли отработать исправительные работы на своей официальной работе? здраствуите я работаю на официальнои работе мне дали 6месяцев испровительных работ по ч.1ст.157 могу ли отработать эти испровительные работы на своеи официальнои работе

Добрый день. У молодого человека был суд в августе, на котором ему дали наказание в виде исправительных работ на 360 часов. Молодой человек не взял выписку из испенкции, на сообщения и звонки инспекции не отвечал, по итогу на него было подано в суд за избегания наказания. Через несколько дней его нашли и увезли в обезьяник, на следующий день ему назначили суд. В суде было принято решение его посадить в сизо на 28 дней, через 28 дней у него будет повторный суд на котором будет известно, что будет дальше. Вопрос для чего назначен второй суд? Если его все же нашли и посадили в сизо. Ранее у молодого человека были меценаты по этой же теме, на него также писали заявления, некоторые люди забирали, некоторые не забирали. Но эти заявления никак не повлияли и не вскрылись во время следствия до августа

Добрый день! В ноябре 2025 года я устроилась на работу ведущим инженером в компании работаю с ноября 2025. С самого начала работы оказалось, что пока что работы по моей специальности нет, так как нет данных для проектирования, и мне выдавали распоряжения, относящиеся к семейному функционалу, в то время как компания закрывала вакансию данного специалиста, которого наняли только в апреле. Сейчас с меня сняли эти обязанности, но специалист по-прежнему постоянно консультируется со мной, а не со своим руководителем. В феврале на работу приняли коллегу на аналогичные со мной должность и функционал. Мы должны были вдвоем разрабатывать документацию на оборудование в рамках крупного проекта. На протяжении всего времени руководитель проекта нас с коллегой загружает неодинаково. Если коллега не успевает или не справляется и просто отказывается выполнять работу, меня в устном виде просят сделать за него часть работы без доплаты, аргументируя тем, что в компании принята кросс функциональное распределение задач и поджимают сроки. Также якобы "может прилететь задача из смежного подразделения, и мы все должны быть взаимозаменяемы". В компании никакой метрики, как я поняла нет. Никто не оценивает загрузку специалистов, а просто поросят того, кто не откажет... Тем не менее при написании отчёта по проекту я обнаружила, что 80 процентов работы выполнила по факту я. В то время как коллега больше полугода занимался неизвестно чем, и никаких санкций в отношении него не предусмотрены. Руководитель проекта продолжает ставить все задачи мне. Я поднимала этот вопрос с отделом кадров. Они ничего не предприняли, но предложили поискать другую компанию, если мне что-то не нравится. Никакой премии за переработки не предусмотрено. Нигде это не отражено. Хотя на уровне локальных нормативных актов переработки в компании запрещены, есть KPI и оценка персонала. Многие задачи,как я уже упоминала, ставились в устном виде. Сейчас ставятся в письменном виде, но никакого расчета времени нет. Они ставятся на усмотрение руководителя проекта. Отойдя от этической стороны вопроса, хотелось бы услышать, есть ли законодательная база, на которую можно сослаться. Являются ли действия компании противозаконными, можно ли что-то предпринять в моей ситуации для защиты моих прав. И к кому можно обратиться, раз кадровая служба вопрос решила не в мою пользу. Или только увольнение? Спасибо.