Добрый день!
Работаю в компании, в которой начинается сокращение, я беременна, могут ли меня сократить или нет? Какие нужны документы для того, чтоб не сократили? О беременности уведомила начальство в устной форме.
Могут, но это будет незаконно, и можно восстановиться с помощью Прокуратуры и Суда.
Так как Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
[Трудовой кодекс РФ]
[Глава 41]
[Статья 261] гласит:
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с
беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации
организации либо прекращения деятельности индивидуальным
предпринимателем.
Здравствуйте Диана.
Прежде чем вас уволить по сокращению вам должны предложить другую работу которую вы сможете выполнять с учетом состояния здоровья. Кроме того, работа должна и исключать неблагоприятные факторы влияющие на вашу беременность. Работы должны подбираться с учетом рекомендаций врача гинеколога изложенных в письменной форме.
Факт беременности естественно нужно подтверждать письменно.
С того времени, как вы уйдете в декретный отпуск вас могут уволить только в связи с ликвидацией организации.
Кроме того, ст. 145 УК РФ предусмотрена уголонвная ответственность за увольнение беременной женщины по мотивам её беременности.
Так что работодателям как правило невыгодно как-то ущемлять беременных женщин.