Законен ли перевод сотрудницы находящейся в декретном отпуске на должность с понижением оклада в другой отдел, в связи с расформированием старого? До этого была на должности выше (соответственно и оклад выше), вместо сотрудницы находящейся в отпуске по уходу за ребенком, но она на данный момент пока не вышла из него, но должность поставили ниже, в связи с чем, пересчитали доплату от работодателя – урезали.
Здравствуйте, Наталья.
Действия работодателя неправомерны. Обращайтесь с жалобой в Трудовую инспекцию.
Добрый день, Наталья!
Законен ли перевод сотрудницы находящейся в декретном отпуске на должность с понижением оклада в другой отдел, в связи с расформированием старого? До этого была на должности выше (соответственно и оклад выше), вместо сотрудницы находящейся в отпуске по уходу за ребенком, но она на данный момент пока не вышла из него, но должность поставили ниже, в связи с чем, пересчитали доплату от работодателя – урезали.
Наталья
Нет, это незаконно, Вам нужно подать жалобу либо в прокуратуру либо в трудовую инспекцию.
Удачи Вам!
С Уважением,
Васильев Дмитрий.
