Добрый день! Я работаю на предприятии два с половиной месяца (в данный момент у меня испытательный срок до 14.08.2014), моя жена до беременности не была трудоустроена, в августе ей рожать, вопрос могу ли я в соответствии со ст. 123 ТК РФ взять полный оплачиваемый отпуск.
Да, можете. Вам нужно написать заявление и приложить подтверждающие документы (справку из консультации)
Особенности трудового договора с испытательным сроком связаны с возможностью прекращения договора во время или после срока испытания, и не распространяются на другие права работника.
В соответствии со ст. 70 ТК РФ, В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.
Согласно ст. 123 ТК РФ, о желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
Таким образом, на период нахождения Вашей супруги в отпуске по беременности и родам Вы действительно можете требовать предоставления Вам оплачиваемого отпуска. При этом течение испытательного срока на период нахождения в отпуске будет приостановлено и продолжится, когда Вы снова выйдете на работу.
