472 юриста сейчас на сайте

Консультируйтесь с юристом онлайн

472 юриста готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут
  1. Трудовое право
  2. Защита прав работников

Продление отпуска за счет больничного

Здравствуйте!

Мой ежегодный отпуск должен был закончиться 17 июля, на работу 18 июля. С 15 июля по 25 июля я была на больничном. Таким образом, осталось неиспользованными три дня отпуска. Сначала заведующая говорила, что я должна выйти на работу 31 июля (догуляв три дня с 28 по 30 июля). Теперь говорит, что надо считать в календарных днях, тогда включаются выходные и на работу выходить 29 июля. Как же в действительности надо поступать в моем случае? И сколько рабочих дней засчитают в конце июля? Спасибо.

25 Июля 2014, 11:12, вопрос №511713
Свернуть
Консультация юриста онлайн
Ответ на сайте в течение 15 минут
Задать вопрос

Ответы юристов (1)

Юрист - Снежана
2782
ответа
707
отзывов
Общаться в чате
Бесплатная оценка вашей ситуации
Юрист, г. Краснодар
Общаться в чате
Бесплатная оценка вашей ситуации

Согласно статье 124 ТК РФ Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях, в том числе временной нетрудоспособности работника; уход за ребенком не является случаем временной нетрудоспособности работника, а также не подпадает под иные категории предления и переноса ежегодного оплачиваемого отпуска, следовательно отпуск не может быть продлен.

И отпуск, и больничный лист исчисляются и оплачиваются в календарных днях.

27 Июля 2014, 19:05
q Отблагодарить
0 0
Все услуги юристов в Москве
Гарантия лучшей цены – мы договариваемся
с юристами в каждом городе о лучшей цене.