Бесплатная консультация юриста в Москве
8 499 705-84-25
Поиск

Консультируйтесь с юристом онлайн

152 юриста готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут
152 юриста сейчас на сайте
  1. Трудовое право
  2. Защита прав работников

Права беременных

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, у меня беременность 14 недель, два месяца я нахожусь на больничном. Не давно позвонил мой работодатель и попросил меня написать заявление о том что я якобы прошу меня перевести на меньшую должность (кассиром) с должности (ведущего специалиста отдела розничного бизнеса) с сохранение заработной платы, но я отказалась. Теперь названивают и требуют согласится на перевод, либо они это сделают без моего согласия апеллируя это тем, что нужно работать, а никак не могут принять кого нибудь, потому как я могу до декрета уйти на больничный после чего сразу в декрет . Подскажите пожалуйста каким образом я могу защитить свои права и свое рабоче место? И вообще может ли работодатель сделать такой перевод самостоятельно? Спасибо.

29 Марта 2012, 13:31, вопрос №5111 Азалия, г. Уфа
Свернуть

Екатерина Белова

Сотрудник поддержки Правовед.ru

Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь:

Задать вопрос юристам сайта.

Сегодня 10.12.2016 мы ответили на 788 вопросов. Среднее время ответа — 14 минут.

Ответы юристов (2)

  • Юрист - Борисенко Мария Юрьевна

    Здравствуйте! 

     Перевод на другую должность без Вашего согласия работодатель сделать не вправе. Это незаконно. Если ему нужно нанять ещё одного работника - пусть изменит штатное расписание. Вам нужно отстаивать свою позицию и не подписывать приказ о Вашем переводе. 

    29 Марта 2012, 14:56
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть
  • Юрист - Степанова Ольга Юрьевна

    Здравствуйте.

    Работодатель не вправе ухудшать условия труда работника.

    Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.(ст.72 ТК РФ).

    Обжаловать не правовое решение работодателя вы можете в трудовой инспекции или обратившись в прокуратуру.

    29 Марта 2012, 14:59
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть
stats