Увольнение сотрудника

Если окажется что у работника есть лист нетрудоспособности, а вы его уволили, то вам мягко говоря мало не покажется. Поэтому, попытайтесь добиться хотя бы одного б/л говоря при этом, что если не предъявит — уволите за прогулы. Любой б/л за такое кол-во дней должен быть закрыт (приблизительно 45 дней один лист) — в смысле он может быть продлен, но тогда выдается другой лист, который является продолжением предыдущего (если длительная болезнь), а закрытый сдается работодателю. Если она не предъявит хотя бы один Б/Л  - увольнение по п.5 или п.6 ст.81 ТК, К таким нарушениям, в частности, относятся:

а) отсутствие работника без уважительных причин на работе либо рабочем месте. При этом необходимо иметь в виду, что если в трудовом договоре, заключенном с работником, либо локальном нормативном акте работодателя (приказе, графике и т.п.) не оговорено конкретное рабочее место этого работника, то в случае возникновения спора по вопросу о том, где работник обязан находится при исполнении своих трудовых обязанностей, следует исходить из того, что в силу ч.6 ст. 209 Кодекса рабочим местом является место, где работник должен находится или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя;